Vous rejoindrez Deloitte Extended Services, une filiale à 100 % de Deloitte France, basée à Casablanca. En tant que centre d’expertise et de responsabilité, l’entreprise accompagne les équipes Deloitte en France dans la réalisation de missions à forte valeur ajoutée dans les domaines de la fiscalité internationale, de la comptabilité, du conseil et des services technologiques.

Votre rôle :

• Optimiser les processus transactionnels finance « P2P, O2C, R2R » grâce à des leviers systèmes et à une approche Lean.
• Participer aux ateliers avec les équipes métiers pour comprendre et définir leurs besoins, schématiser les process et rédiger le schéma d’architecture cible.
• Collaborer avec les équipes IT pour expliquer l’attendu de la solution à mettre en place.
• Définir et déployer les processus, systèmes et organisations communs à un Groupe « Core Model ».
• Assister la maîtrise d’ouvrage dans l’évolution des métiers et des systèmes d’information, incluant études préalables, expression de besoins, assistance au choix de solution, élaboration de spécifications fonctionnelles, stratégie de déploiement et de change‑management, accompagnement des utilisateurs.
• Pour les seniors, contribuer à la gestion des projets : coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reporting, optimisation du portefeuille de projets.

Profil recherché :

• Diplômé Bac + 5 en commerce, ingénierie ou université, spécialisation en finance ou systèmes d’information.
• Expérience de 3 à 5 ans, confirmés ou seniors, autour de la finance et/ou systèmes, vision globale de l’entreprise acquise au sein d’un cabinet de conseil ou d’une entreprise.
• Connaissances solides des processus « P2P, O2C, R2R ».
• Compétences en gestion de projets et connaissance préalable des ERP leaders du marché (Basware, Coupa, SAP Ariba, HighRadius).
• Grande adaptabilité, sens de la formalisation, excellent relationnel.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Avantages :

• Environnement international stimulant et formateur.
• Formation continue en fiscalité internationale et mobilité des salariés.
• Missions variées au service de clients prestigieux.
• Culture de la collaboration et du développement des compétences.
• Mode de travail hybride, conciliant flexibilité et performance.

Processus de recrutement :

• Entretien RH.
• Entretien technique.
• Entretien technique avec l’équipe France.