Deloitte Extended Services, filiale à 100 % de Deloitte France, est un centre d’expertise dédié à la transformation digitale et à la performance financière. Basé à Casablanca, il accompagne les équipes Deloitte en France et ses clients externes dans la réalisation de missions à forte valeur ajoutée, notamment en fiscalité internationale, comptabilité, conseil et services technologiques.

En tant que Consultant Fonctionnel confirmé ou senior, vous intégrerez l’équipe Finance and Performance. Votre mission principale sera d’optimiser les processus transactionnels finance – P2P, O2C, R2R – en appliquant une approche Lean et en déployant les solutions ERP leaders du marché (Basware, Coupa, SAP Ariba, HighRadius). Vous participerez aux ateliers métier pour comprendre les besoins, schématiser les process et rédiger les schémas d’architecture cible. Vous collaborerez ensuite avec les équipes IT pour traduire ces exigences en solutions techniques.

Vous serez également chargé de la définition et du déploiement des processus, systèmes et organisations communs à un groupe « Core Model ». Vous accompagnerez la maîtrise d’ouvrage dans l’évolution des métiers et des systèmes d’information, en réalisant des études préalables, en rédigeant des spécifications fonctionnelles, en élaborant des stratégies de déploiement et de change‑management, et en formant les utilisateurs.

Pour les seniors, vous contribuerez à la gestion de projets : coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reporting, optimisation du portefeuille de projets. Vous développerez vos compétences grâce aux programmes de formation continue et participerez à la vie du cabinet selon votre niveau de séniorité.

Vous bénéficierez d’un environnement international stimulant, d’une formation continue en fiscalité internationale et mobilité des salariés, de missions variées auprès de clients prestigieux, d’une culture de collaboration et de développement des compétences, ainsi que d’un mode de travail hybride conciliant flexibilité et performance.

Le processus de recrutement se compose d’un entretien RH, d’un entretien technique, puis d’un entretien technique avec l’équipe France.