Vous rejoindrez Deloitte Extended Services, filiale à 100 % de Deloitte France, basée à Casablanca. Notre centre de responsabilité offre des solutions d’externalisation back‑office et de conseil aux clients publics et privés, couvrant les domaines de l’audit, du risk advisory, du consulting, du juridique & fiscal, ainsi que des fonctions supports. Vous intégrerez l’équipe Capital Humain, activité Organisation et Transformation, en tant que Consultant Expérimenté Organisation & Tech Adoption.
Votre rôle principal sera d’accompagner nos clients dans la réussite de leurs projets de transformation et de recherche de performance. Vous définirez et partagerez une vision claire de la transformation, mobiliserez les équipes pour accroître l’engagement individuel et la performance collective, concevrez et mettrez en œuvre les meilleures stratégies de transformation en lien avec le futur du travail (technologie, process, talent), et évaluerez les impacts. Vous piloterez et monitorerez l’ancrage des projets de transformation dans la durée, travaillerez en lead sur des projets, et accompagnerez les consultants juniors pour les faire évoluer. Vous participerez activement à la communauté Organisation & Transformation.
Vous développerez un set de compétences grâce aux programmes de formation proposés, et pourrez contribuer à la vie du cabinet (recrutement, animation de formation, développement commercial, management RH). Vous devrez posséder un diplôme Bac+5, idéalement issu d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’université, ainsi qu’une solide expérience de 3 à 6 ans sur des missions de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international. Vous avez déjà mené des projets de transformation comprenant des enjeux de design d’organisation, de tech adoption et de conduite du changement, un bon esprit d’analyse et de synthèse, un sens du collectif, et un excellent relationnel. Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Avantages : package attractif, mode de travail hybride, opportunité de développer un set de compétences partagées avec notre réseau international, structuré autour des dimensions leadership, métier et spécialité. Processus de recrutement : entretien RH, entretien technique, entretien technique avec l’équipe France, entretien associés (pour les grades Managers et +).
