Valyans Consulting, fondée il y a plus de 25 ans, est un cabinet marocain indépendant et leader dans le domaine du conseil stratégique et opérationnel. Sa mission est d’accompagner le développement du Maroc et de l’Afrique à travers des projets à forte valeur ajoutée, couvrant les domaines de la stratégie, de la transformation digitale, du marketing, du branding et de la finance d’entreprise.

Le poste de Consultant PMO Senior est proposé à un profil expérimenté, recherché pour son expertise en gestion de projet, sa maîtrise des outils MS Project, Excel et PowerPoint, ainsi que sa capacité à animer des réunions et à maintenir une relation client de qualité. Le candidat doit également posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français, un leadership inspirant, une forte initiative et une autonomie dans la gestion des missions.

Les responsabilités incluent la structuration, l’analyse, la synthèse des besoins, la conduite du changement, la cartographie des parties prenantes, la mise en place de plans de communication et la formation des équipes. Le poste requiert une capacité à évoluer dans des contextes complexes, multi-acteurs et à fort enjeu politique ou stratégique.

Le contrat est un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) avec un mode de travail hybride (HB). Le poste est basé à Rabat, offrant un environnement de travail stimulant et des perspectives d’évolution rapide vers des fonctions managériales.

Les exigences académiques sont un diplôme de niveau BAC +5, avec une maîtrise parfaite du français (écrit et oral). Le candidat doit démontrer une orientation résultats, une gestion de la pression et des compétences relationnelles solides.

Les avantages de rejoindre Valyans incluent l’exposition aux grands enjeux stratégiques du continent, la diversité des sujets, une culture d’excellence et de transmission, un cadre stimulant avec des responsabilités croissantes, ainsi qu’une forte implication citoyenne matérialisée par la Fondation Valyans.

Le processus de recrutement comprend quatre entretiens, débutant par une entrevue préliminaire avec la Directrice RH, suivie d’entretiens avec un Manager ou un Senior Manager, et se concluant par un entretien de closing avec la Présidente Directrice Générale.