Mission principale

En tant que Consultant en Recrutement IT, vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement pour des postes techniques en CDI ou freelance. Vous élaborerez des stratégies de sourcing, diffuserez les offres sur les plateformes pertinentes, et interviendrez dans la sélection et la qualification des candidats.

Responsabilités détaillées

• Concevoir et mettre en œuvre des plans de sourcing adaptés aux besoins du client.
• Analyser les CV, mener des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel, et évaluer la correspondance des profils.
• Élaborer des dossiers de candidature détaillés et assurer le suivi des entretiens clients.
• Contrôler les références et maintenir la base de talents à jour.
• Participer à des projets internes de développement de marque employeur et d’engagement social.

Profil recherché

Formation supérieure, idéalement en développement commercial ou systèmes d’information. Minimum 4 ans d’expérience en recrutement IT, excellente connaissance des métiers et technologies IT (front‑end, mobile, systèmes, DBA, etc.). Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bilingue anglais/français. Autonomie, rigueur et sens du résultat.

Évolution de carrière

Ce poste ouvre la voie vers des fonctions de Lead, Manager ou Directeur, avec des responsabilités croissantes en stratégie et développement de l’équipe.