Novancy One, spécialiste du staffing et du recrutement de talents IT, recherche un Consultant Recrutement IT confirmé pour renforcer son équipe à Casablanca. Le poste est en CDI, à temps plein, avec un environnement de travail présentiel (OS). Le candidat idéal possède une solide expérience de 4 ans dans le recrutement IT, une connaissance approfondie des métiers (développeurs, intégrateurs, DBA, etc.) et des technologies (front‑end, mobile, systèmes, infrastructure). Il doit maîtriser le français à l’oral et à l’écrit, être bilingue anglais et démontrer une capacité à travailler de façon autonome, organisée et orientée résultats.

Missions clés :

• Stratégie de recherche et de sourcing (10 %) : Élaborer des supports de sourcing adaptés, diffuser les offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards), rechercher les profils dans les CVthèques et identifier les entreprises cibles.
• Approche des candidats et pré‑qualification avancée (70 %) : Analyser les candidatures, contacter les candidats, valider leur intérêt, mener des entretiens (téléphone, visio, face‑to‑face), qualifier les profils short‑listés, élaborer des dossiers de candidature détaillés, assurer le suivi des entretiens clients et la gestion des références.
• Veille et enrichissement de la base de compétences (10 %) : Maintenir une veille active sur le portefeuille de candidats, mettre à jour et enrichir la base de talents référencés.
• Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 %) : Proposer et porter des projets de développement interne (marque employeur, knowledge base, relation écoles) et participer aux initiatives associatives et RH pour les jeunes diplômés.

Profil recherché :

• Formation supérieure, idéalement en développement commercial combinée à un système d’information (développement logiciel, réseaux, systèmes).
• Expérience de 4 ans dans le recrutement IT, avec une forte connaissance des métiers et technologies IT.
• Expérience dans une société de services ou de support informatique, idéalement offshore ou nearshore.
• Très bonne maîtrise du français, bilingue anglais.
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.

Évolution : Le poste évolue vers des rôles de TA Lead, Delivery Lead, Onboarding & Delivery Manager, Account / Country Manager, Account / BU Director, Country / Regional Director.

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