Vous intégrerez l’équipe de Novancy One, un cabinet spécialisé dans le staffing et le recrutement de talents IT, basé à Casablanca. Votre mission principale sera de soutenir les clients dans la recherche et la sélection de profils techniques, en assurant un processus de recrutement complet, de la définition des besoins à la proposition de candidats qualifiés.
Vos responsabilités clés :
1. Stratégie de recherche et de sourcing (10 %) : Vous élaborerez des stratégies de sourcing adaptées aux besoins en CDI ou freelance, en coordination avec la Sourcing Factory. Vous proposerez des supports de sourcing pertinents, diffuserez les offres sur les plateformes internes et externes, et rechercherez activement les profils dans les bases de données, sites d’emploi et annuaires professionnels.
2. Approche des candidats et pré-qualification avancée (70 %) : Vous analyserez les candidatures, contacterez les candidats potentiels, validerez leur intérêt et leur mobilité, et conduirez des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel pour évaluer la correspondance avec les exigences du poste. Vous élaborerez des dossiers de candidature détaillés, assurerez le suivi des entretiens clients, la vérification des références et la gestion des engagements.
3. Veille et enrichissement de la base des compétences (10 %) : Vous maintiendrez une veille active sur les compétences et les profils IT, enrichirez la base de talents référencés et assurerez la mise à jour régulière des informations.
4. Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 %) : Vous proposerez et porterez des projets internes (marque employeur, knowledge base, relation écoles) et participerez à des initiatives sociales, telles que des ateliers RH pour jeunes diplômés ou des séances de partage avec des étudiants.
Profil recherché :
• Formation supérieure, idéalement en développement commercial combinée à un système d’information (développement logiciel, réseaux, systèmes ou similaire).
• 4 ans d’expérience dans le recrutement IT, avec une forte connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, etc.) et des technologies (front‑end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA).
• Expérience dans une société de services ou de support informatique, idéalement en contexte offshore ou nearshore.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, et bilinguisme anglais.
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.
Évolution de carrière :
Le poste est évolutif vers des rôles de TA Lead, Delivery Lead, Onboarding & Delivery Manager, Account / Country Manager, Account / BU Director, Country / Regional Director.
Vous travaillerez dans un environnement dynamique, avec des équipes dédiées à la recherche de talents IT, et contribuerez à la croissance de l’entreprise en offrant des solutions de recrutement sur mesure.
