Le poste de Consultant en Recrutement IT au sein de Novancy One est une opportunité unique de contribuer à la croissance d’une entreprise leader dans le domaine du staffing et de la transformation digitale. Situé à Casablanca, ce rôle en CDI offre un environnement stimulant où l’expertise technique et la passion pour le recrutement se conjuguent pour créer un impact tangible sur les projets de nos clients.
Les missions principales sont structurées autour de quatre volets clés. Tout d’abord, la mise en œuvre de la stratégie de recherche et de sourcing constitue 10 % du temps de travail. Vous serez chargé de proposer des supports de sourcing adaptés, de diffuser les offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards généralistes et spécialisés) et de rechercher activement les profils dans les bases de données internes, les sites d’emploi et les annuaires d’écoles ou de professionnels. Vous identifierez également les entreprises cibles susceptibles d’accueillir les profils recherchés, en analysant leurs organigrammes pour repérer les compétences pertinentes.
Le deuxième volet, représentant 70 % du temps, consiste à approcher les candidats et à effectuer une pré‑qualification avancée. Vous analyserez et sélectionnerez les candidatures reçues, contacterez les candidats potentiels pour valider leur intérêt, et conduirez des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel afin de qualifier en détail la correspondance des profils short‑listés avec les pré‑requis du poste. Vous élaborerez un dossier de candidature complet, assurerez le suivi de la planification des entretiens clients, contrôlerez les références et maintiendrez un suivi rigoureux des candidatures et des engagements en recrutement avec les Delivery Managers.
Le troisième volet, qui représente 10 % du temps, est dédié à la fiabilisation et à l’enrichissement de la base des compétences. Vous assurerez une veille active et qualitative auprès du portefeuille de candidats, mettrez à jour et enrichirez la base des talents référencés, et contribuerez à maintenir la qualité et la pertinence des données de recrutement.
Enfin, le quatrième volet, également 10 % du temps, vous permettra de participer aux projets internes et aux chantiers d’engagement social. Vous proposerez et porterez un ou plusieurs projets de développement interne au sein du cabinet (marque employeur, knowledge base, relation écoles, etc.) et participerez activement aux chantiers relatifs à l’engagement social, tels que des projets à caractère associatif, des séances de partage avec des étudiants ou des ateliers RH au profit des jeunes diplômés.
Le profil recherché est issu d’une formation supérieure, idéalement en développement commercial combinée à un système d’information (développement logiciel, réseaux, systèmes ou similaire). Vous devez posséder une expérience de 4 ans dans les métiers du recrutement IT, avec une connaissance approfondie des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, etc.) ainsi que des technologies IT (front‑end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA, etc.). Une expérience dans une société de services ou de support informatique, idéalement dans un contexte offshore ou nearshore, constitue un plus considérable. Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral comme à l’écrit, êtes autonome, organisé, rigoureux et orienté résultats.
Ce poste offre une évolution vers des rôles de leadership tels que TA Lead, Delivery Lead, Onboarding & Delivery Manager, Account / Country Manager, Account / BU Director, ou encore Country / Regional Director. Vous aurez l’opportunité de développer votre carrière au sein d’une équipe dynamique, de travailler sur des projets variés et de contribuer à la réussite de nos clients.
Nous recherchons un professionnel passionné, capable de naviguer dans un environnement exigeant et de fournir des résultats de haute qualité. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à rejoindre une équipe engagée, nous vous invitons à postuler dès maintenant.
