Vous intégrerez l’équipe Rewards & Talent de Deloitte Extended Services, filiale à 100 % de Deloitte France, basée à Casablanca. Votre mission principale sera de concevoir, mettre en œuvre et optimiser les stratégies de rémunération pour des clients français et internationaux, couvrant divers secteurs privés et publics. Vous accompagnerez les organisations dans la définition de politiques de rétribution globale, l’analyse des structures salariales, la création d’outils d’analyse et de simulateurs de rémunération variable, ainsi que la mise en place de systèmes de classification interne.

Vous serez également impliqué dans des projets de fusions-acquisitions (M&A), en menant des due diligences RH, en identifiant les risques financiers et non financiers liés aux politiques de rémunération, et en orchestrant l’intégration post‑fusion. Votre rôle inclura la rédaction de rapports, la présentation de recommandations aux comités de rémunération, et la participation à des réunions de direction.

En parallèle, vous contribuerez au développement commercial de l’activité Rewards & Talent en répondant aux appels d’offres, en participant à des événements internes et externes, et en développant des études spécialisées pour renforcer l’expertise de Deloitte. Vous aurez également la responsabilité de manager une petite équipe, en assurant le staffing, l’évaluation de performance et la formation interne.

Profil recherché : Bac+5 en école de commerce ou finance, spécialisation en ressources humaines ou finance. Vous possédez une solide compréhension des enjeux RH, une excellente capacité d’analyse, une maîtrise avancée d’Excel, et un niveau d’anglais oral et écrit excellent. Vous êtes autonome, orienté résultats, et capable de travailler dans un environnement international et multiculturel.

Avantages : package attractif, environnement hybride, opportunités de développement professionnel, programmes de formation continue, et culture d’entreprise axée sur l’inclusion et le bien‑être.