Vous rejoindrez Deloitte Extended Services, filiale à 100 % de Deloitte France, basée à Casablanca. Notre centre de responsabilité offre des solutions d’externalisation back‑office et directes aux clients externes, couvrant un large éventail de services : Technology & Transformation, Finance & Performance, HR Advisory, Rewards & Talents, Audit & Risk Advisory, Consulting, juridique & fiscal, et fonctions supports.

En tant que Consultant Senior Rewards & Talent, vous interviendrez sur des projets de conseil et de mise en œuvre de stratégies de rétribution, d’architecture et de classification des emplois, ainsi que sur l’implémentation de systèmes de rémunération. Vous travaillerez sur des périmètres français et internationaux, pour des clients de toutes tailles et industries, dans les secteurs privé et public.

Vos missions principales seront :

• Accompagner la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance, alignée sur la stratégie globale de l’organisation.
• Analyser les structures et pratiques de rémunération en France et soutenir les comités de rémunération dans l’élaboration des politiques.
• Élaborer des outils d’analyse de la politique de rémunération et des simulateurs de rémunération variable.
• Réaliser des diagnostics de rémunération et analyser l’organisation pour la mise en place d’un système de classification interne.
• Concevoir et implémenter de nouvelles architectures d’emplois, référentiels métiers et compétences.
• Revoir et mettre en œuvre des processus et politiques talents (revue, identification, évaluation).

Vous pourrez également intervenir sur des projets de fusions‑acquisitions (M&A) :

• Conduire la due diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions, en autonomie sur la partie Rewards & Talent, en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain.
• Identifier les risques financiers et non‑financiers liés à la politique de rétribution globale pouvant impacter l’opération au niveau contractuel, juridique et social.
• Élaborer et mettre en œuvre l’intégration post‑fusion.

Vous participerez au développement commercial de l’activité (réponses aux appels d’offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées) ainsi qu’au management de l’équipe (staffing, évaluation de performance, formation interne).

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+5 en école de commerce, spécialisation en ressources humaines ou finance.
• Bonne appréhension des enjeux, des acteurs et des processus d’une Direction Ressources Humaines.
• Excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
• Excellente capacité d’analyse, appétence pour les chiffres et parfaite maîtrise d’Excel.
• Excellent niveau d’anglais oral et écrit.

Avantages :

• Package attractif.
• Mode de travail hybride.
• Opportunité de développer un set de compétences partagées avec notre réseau international, structurées autour des dimensions leadership, métier et spécialité.

Processus de recrutement :

• Entretien RH.
• Entretien technique.
• Entretien technique avec l’équipe France.