Deloitte Extended Services, filiale à 100 % de Deloitte France, est un acteur majeur du conseil et des services professionnels au Maroc. Depuis sa création en 2010, l’entreprise s’est positionnée comme une plateforme multi‑services, offrant des solutions d’externalisation pour le réseau Deloitte ainsi que pour des clients externes. Ses équipes pluridisciplinaires et son réseau international permettent d’offrir un accompagnement sur‑mesure aux organisations, en répondant à leurs enjeux grâce à des solutions innovantes, efficientes et agiles.
Le poste de Consultant Senior en pilotage de la rémunération est un rôle stratégique au sein de l’unité Rewards & Talent. Le consultant sera chargé de la conception, de l’analyse et de la mise en œuvre des politiques de rémunération, de la gestion de la performance, ainsi que de la simulation de rémunération variable. Il devra également assurer la classification interne, l’architecture des emplois, la création de référentiels métiers et compétences, et la mise en place de processus et politiques talents.
Par ailleurs, le candidat devra intervenir dans les opérations de due diligence RH, analyser les risques contractuels, juridiques et sociaux liés aux opérations de fusion, et piloter l’intégration post‑fusion. Il participera également au développement commercial de l’activité, en répondant aux appels d’offres, en participant à des événements internes et externes, et en contribuant à des études spécialisées pour renforcer l’éminence de l’activité.
Les qualifications requises comprennent une formation supérieure Bac+5 d’école de commerce, une spécialisation en ressources humaines ou finance, une excellente maîtrise d’Excel, un niveau d’anglais oral et écrit confirmé, ainsi que d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client. Le candidat doit également posséder une forte capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise de l’outil Excel.
Les avantages du poste incluent un package attractif, un mode de travail hybride, un programme de formation continue, et l’opportunité de développer un set de compétences partagées avec le réseau international de Deloitte. Le processus de recrutement se compose d’un entretien RH, d’un entretien technique, puis d’un entretien technique avec l’équipe France.
