Vous êtes un professionnel passionné par la rémunération et la gestion des talents, doté d’une solide expérience de 3 à 5 ans dans le domaine. En tant que Consultant Senior Rewards & Talent, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe à Casablanca, en étroite collaboration avec les clients français et internationaux.

Vos missions principales :

• Accompagner les organisations dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rémunération globale et de gestion de la performance, alignée sur leur stratégie.
• Analyser les structures et pratiques de rémunération en France, soutenir les comités de rémunération dans l’élaboration de politiques.
• Concevoir des outils d’analyse de la politique de rémunération et des simulateurs de rémunération variable.
• Réaliser des diagnostics de rémunération et des pesées de postes pour la mise en place de systèmes de classification interne.
• Développer et implémenter de nouvelles architectures d’emploi, référentiels métiers et compétences.
• Revoir et mettre en œuvre des processus et politiques de talents, incluant la revue, l’identification et l’évaluation.
• Intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A), notamment la conduite de Due Diligence RH, l’identification des risques financiers et non financiers liés à la rémunération, et la mise en œuvre de l’intégration post‑fusion.
• Participer au développement commercial de l’activité : réponses aux appels d’offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées, et gestion de l’équipe (staffing, évaluation de performance, formation interne).

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en école de commerce, spécialisation en ressources humaines ou finance.
• Excellente compréhension des enjeux, acteurs et processus d’une Direction Ressources Humaines.
• Compétences analytiques solides, appétence pour les chiffres et maîtrise avancée d’Excel.
• Excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit (niveau B2 ou supérieur).
• Connaissance approfondie des systèmes de rémunération, de la gestion de la performance et des processus de classification.

Avantages :

• Package attractif incluant rémunération fixe et variable.
• Mode de travail hybride (présentiel et télétravail).
• Opportunités de développement professionnel au sein d’un réseau international.
• Programme de formation continue et de montée en compétences.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, où la confiance, l’intelligence collective et la responsabilité sont au cœur de chaque projet ? Rejoignez Deloitte Extended Services et contribuez à façonner l’avenir de nos clients.