Mission principale

En tant que Consultant Senior Rewards & Talent, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’optimisation des programmes de rémunération et de gestion des talents pour les clients de Deloitte Extended Services. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH locales et internationales pour aligner les stratégies de rétribution sur les objectifs business, tout en assurant la conformité juridique et sociale.

Responsabilités clés

• Conduire l’analyse de rémunération et la stratégie de rétribution pour les clients.
• Utiliser Excel pour développer des modèles de compensation, des tableaux de bord et des rapports détaillés.
• Gérer la performance et la gestion des talents, incluant la classification interne des postes et la gestion des risques financiers.
• Participer aux opérations M&A : due diligence RH, évaluation des impacts contractuels, juridiques et sociaux, et mise en œuvre de l’intégration post‑fusion.
• Contribuer au développement commercial : réponses aux appels d’offres, participation à des événements internes et externes, rédaction d’études spécialisées.
• Assurer le management de l’équipe : staffing, évaluation de performance, formation interne.

Qualifications requises

• Diplôme Bac+5 en école de commerce, spécialisation RH ou finance.
• Excellente connaissance des processus RH et de la direction des ressources humaines.
• Compétences avancées en présentation, organisation, adaptabilité et service client.
• Maîtrise d’Excel et appétence pour les chiffres.
• Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit.

Avantages

• Package attractif et mode de travail hybride.
• Programme de formation continue et développement des compétences.

Processus de recrutement

1. Entretien RH.
2. Entretien technique.
3. Entretien technique avec l’équipe France.