Vous intégrerez l’équipe Rewards & Talent de Deloitte Extended Services, une filiale de Deloitte France, et serez basé à Casablanca. Le poste est un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) avec un mode de travail hybride.
Responsabilités principales :
- Gestion de la performance et de la rémunération.
- Analyse de la politique de rémunération et simulation de rémunération variable.
- Diagnostic de rémunération, classification interne et architecture des emplois.
- Élaboration de référentiels métiers et compétences, ainsi que de processus et politiques talents.
- Participation à la Due Diligence RH, à l’évaluation des risques contractuels, juridiques et sociaux, et à l’intégration post‑fusion.
- Développement commercial : réponses aux appels d’offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées.
- Management de l’équipe : staffing, évaluation de performance, formation interne.
Qualifications requises :
- Formation supérieure Bac+5 en école de commerce, spécialisation RH ou finance.
- Bonne compréhension des enjeux et processus RH.
- Excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
- Capacité d’analyse, appétence pour les chiffres et maîtrise d’Excel.
- Excellent niveau d’anglais oral et écrit.
Avantages :
- Package attractif.
- Mode de travail hybride.
Processus de recrutement :
- Entretien RH.
- Entretien technique.
- Entretien technique avec l’équipe France.
