Le Directeur de l'action sociale et de la réhabilitation pour la réinsertion occupe une position stratégique au sein de la Délégation générale à l'administration pénitentiaire et à la réinsertion. Il est chargé de piloter l’ensemble des initiatives visant à soutenir la réinsertion sociale, la réhabilitation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de vulnérabilité, notamment les anciens détenus, les personnes en situation de handicap, les jeunes à risque, et les populations défavorisées. Son rôle s’articule autour de plusieurs axes majeurs :

1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de réinsertion
Le Directeur définit la vision stratégique de la réinsertion sociale, en alignement avec les objectifs nationaux et les directives de la Délégation. Il élabore des plans d’action détaillés, identifie les besoins des bénéficiaires, et met en place des programmes adaptés (formation professionnelle, accompagnement psychosocial, soutien à l’emploi, etc.). Il veille à la cohérence des actions avec les politiques publiques et à la maximisation de l’impact social.

2. Gestion opérationnelle et coordination des équipes
Il supervise les équipes pluridisciplinaires (travailleurs sociaux, psychologues, éducateurs, formateurs, etc.) et assure la coordination entre les différents services internes et les partenaires externes (organisations non gouvernementales, entreprises, institutions publiques). Il met en place des mécanismes de suivi et d’évaluation pour mesurer l’efficacité des programmes, identifier les points d’amélioration et ajuster les interventions en conséquence.

3. Mobilisation des ressources et partenariats
Le Directeur est responsable de la mobilisation des ressources financières, humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des projets de réinsertion. Il négocie des partenariats avec les acteurs publics et privés, rédige des dossiers de financement, et assure la gestion budgétaire des programmes. Il veille à la transparence et à la bonne utilisation des fonds, conformément aux exigences réglementaires.

4. Plaidoyer et communication
Il représente la Délégation dans les instances de coordination nationale et internationale, participe aux conférences, ateliers et réunions de travail. Il élabore des rapports d’activité, des communiqués de presse et des présentations pour sensibiliser le public, les décideurs et les partenaires aux enjeux de la réinsertion sociale. Il joue un rôle clé dans la promotion des bonnes pratiques et la diffusion des résultats obtenus.

5. Gestion des risques et conformité
Le Directeur assure la conformité des actions aux normes légales et aux bonnes pratiques en matière de réinsertion. Il identifie les risques potentiels (sécurité, santé, conformité réglementaire) et met en place des mesures préventives. Il veille à la protection des données personnelles des bénéficiaires et à la confidentialité des informations sensibles.

Compétences et qualités requises
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de programmes sociaux, une connaissance approfondie des politiques de réinsertion et de la législation pénitentiaire. Il doit démontrer un leadership inspirant, une capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires, et une aptitude à gérer des budgets complexes. La maîtrise des outils informatiques, la capacité à analyser des données et à produire des rapports détaillés sont essentielles. La maîtrise du français est indispensable, la connaissance de l’arabe ou d’autres langues locales constitue un atout.

Conditions de travail
Le poste est basé à Rabat, au siège de la Délégation générale à l'administration pénitentiaire et à la réinsertion. Il s’agit d’un CDI à temps plein, avec un environnement de travail stimulant et des possibilités de formation continue. Le Directeur bénéficiera d’un package salarial compétitif, d’avantages sociaux, et d’un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

En résumé, le Directeur de l'action sociale et de la réhabilitation pour la réinsertion est un acteur clé de la transition sociale, chargé de concevoir, coordonner et évaluer des programmes visant à favoriser l’autonomie et l’intégration des personnes en situation de vulnérabilité. Sa capacité à mobiliser les ressources, à diriger des équipes pluridisciplinaires et à promouvoir des politiques inclusives sera déterminante pour le succès de la mission de réinsertion sociale.