Jobzyn, une plateforme innovante de recrutement basée au Maroc, se positionne comme un acteur majeur dans le domaine des ressources humaines et de la technologie. En tant que plateforme de recrutement, Jobzyn facilite la mise en relation entre les entreprises et les talents, en proposant des solutions digitales avancées pour optimiser le processus de recrutement. L’entreprise se distingue par son approche centrée sur l’utilisateur, offrant des services personnalisés et adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.

Le poste de Directeur Business Unit Vente Directe est un rôle stratégique au sein de l’équipe de vente directe de Jobzyn. Le titulaire de ce poste sera responsable de la création, du développement et de la gestion d’une nouvelle unité de vente directe, visant à accroître la présence de l’entreprise sur le marché marocain et à renforcer sa position concurrentielle.

Responsabilités principales :

- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale terrain adaptée aux spécificités du marché local, en tenant compte des tendances du secteur FMCG (Fast-Moving Consumer Goods) et des attentes des clients.

- Concevoir et déployer une force de vente directe, en identifiant les profils de vendeurs les plus adaptés, en les recrutant, en les formant et en les motivant pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.

- Gérer les processus commerciaux, y compris la définition et le suivi des indicateurs clés de performance (KPIs), l’analyse des résultats et la mise en place d’actions correctives pour optimiser les performances commerciales.

- Développer et mettre en œuvre des politiques de rémunération variable et d’incitations, afin de motiver les équipes de vente et de les aligner sur les objectifs de l’entreprise.

- Assurer la coordination et la collaboration étroite avec la direction générale et les autres départements (marketing, finance, RH) pour garantir une cohérence stratégique et opérationnelle.

- Superviser l’exécution terrain, en veillant à la qualité du service client, à la satisfaction des prospects et à la fidélisation des clients existants.

- Contribuer à la construction d’une organisation performante, en identifiant les besoins en ressources humaines, en développant des processus internes efficaces et en favorisant une culture d’entreprise axée sur la performance et l’innovation.

Qualifications requises :

- Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans un poste de direction ou de gestion, idéalement dans le secteur FMCG ou dans la vente directe.

- Solide expérience en stratégie commerciale terrain, en gestion de force de vente et en recrutement et formation d’équipes commerciales.

- Maîtrise des outils de gestion des KPIs, de la rémunération variable et des incitations.

- Excellentes compétences en leadership, en communication et en gestion d’équipes.

- Capacité à construire et à développer une organisation performante, en alignant les objectifs individuels et collectifs sur la stratégie globale de l’entreprise.

- Diplôme Bac +3/4 (Licence ou équivalent) en commerce, marketing, gestion ou domaine connexe.

Compétences clés :

- Stratégie commerciale terrain

- Gestion de force de vente directe

- Recrutement et formation d’équipes commerciales

- Gestion des KPIs et des outils de pilotage

- Rémunération variable et incitations

- Performance commerciale et exécution terrain

- Leadership et collaboration inter-départements

- Organisation et structuration d’équipes

Processus de recrutement :

Le processus de recrutement est structuré autour d’une approche digitale et centrée sur l’expérience candidat. Les étapes comprennent une présélection des candidatures, un entretien téléphonique ou vidéo pour évaluer les compétences techniques et comportementales, suivi d’un entretien en présentiel avec les responsables de la direction et du département commercial. Les candidats retenus seront invités à participer à un atelier pratique pour démontrer leur capacité à élaborer une stratégie commerciale terrain et à gérer une force de vente directe.

Avantages et bénéfices :

- CDI à durée indéterminée, garantissant la stabilité professionnelle.

- Salaire mensuel compétitif de 25 000 MAD, avec possibilité de bonus liés aux performances.

- Environnement de travail sur site à Berrechid, favorisant la collaboration et le travail d’équipe.

- Opportunité de travailler au sein d’une plateforme de recrutement innovante, en contribuant à la croissance de l’entreprise et à l’amélioration des processus de recrutement.

- Possibilité de développement professionnel continu, avec accès à des formations internes et externes pour renforcer les compétences en vente directe, en stratégie commerciale et en leadership.

Pourquoi rejoindre Jobzyn :

Jobzyn est une entreprise en pleine croissance, qui combine technologie et expertise en recrutement pour offrir des solutions sur mesure aux entreprises et aux talents. En tant que Directeur Business Unit Vente Directe, vous aurez l’occasion de façonner la stratégie de vente directe de l’entreprise, de diriger une équipe performante et de contribuer à la transformation digitale du secteur du recrutement au Maroc. Vous travaillerez dans un environnement stimulant, où l’innovation, la collaboration et la performance sont au cœur de la culture d’entreprise.

En résumé, ce poste de Directeur Business Unit Vente Directe offre une opportunité unique de diriger une unité de vente directe au sein d’une plateforme de recrutement innovante, en mettant l’accent sur la stratégie commerciale terrain, la gestion d’équipes de vente, le recrutement, la formation, la gestion des KPIs, la rémunération variable et le leadership. Vous serez responsable de la création et du développement d’une force de vente directe, de la mise en place de processus commerciaux efficaces, de la collaboration avec la direction générale et de la construction d’une organisation performante. Ce CDI à Berrechid offre un salaire mensuel compétitif, un environnement de travail sur site et la possibilité de contribuer à la croissance et à l’innovation de Jobzyn dans le secteur du recrutement et de la technologie.