Le poste de Directeur de l’Évaluation des Politiques Publiques est un rôle stratégique au sein du Ministère de l’Investissement, de la Convergence et de l’évaluation des politiques publiques. En tant que chef d’équipe, le titulaire sera chargé de superviser l’ensemble des processus d’évaluation, de garantir la qualité méthodologique et de fournir des analyses pertinentes pour orienter les décisions politiques. Ce poste exige une vision globale des enjeux publics, une capacité à mobiliser des ressources et à coordonner des projets transversaux.

La mission principale du Directeur consiste à élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’évaluation des politiques publiques alignée sur les objectifs nationaux et les exigences internationales. Il doit définir les indicateurs de performance, les méthodologies d’évaluation, et assurer la cohérence des processus d’évaluation à travers les différentes branches du ministère.

Parmi les responsabilités clés figurent la gestion d’équipes pluridisciplinaires, la supervision des projets d’évaluation, la coordination avec les partenaires internes et externes, ainsi que la veille réglementaire et méthodologique. Le Directeur doit également veiller à la formation continue des équipes et à l’adoption de nouvelles approches d’évaluation.

La gestion d’équipe implique la définition des rôles, la répartition des tâches, la mise en place d’indicateurs de performance, et la conduite d’évaluations de compétences. Le Directeur doit favoriser un climat de collaboration, d’innovation et de responsabilisation au sein de son équipe.

En matière de méthodologies, le Directeur doit maîtriser les approches quantitatives et qualitatives, les techniques d’enquête, les analyses de données, ainsi que les outils de modélisation économique et sociale. Il doit également être capable d’adapter les méthodologies aux spécificités des politiques évaluées.

La collaboration intersectorielle est essentielle pour garantir la pertinence et l’impact des évaluations. Le Directeur doit travailler en étroite collaboration avec les ministères, les agences publiques, les institutions internationales, et les acteurs de la société civile pour assurer la cohérence des résultats et la prise en compte des retours d’expérience.

La production de rapports constitue une partie intégrante du poste. Le Directeur doit rédiger des rapports d’évaluation clairs, concis et pertinents, destinés aux décideurs, aux parties prenantes et au public. Il doit également présenter les résultats lors de réunions, de conférences et de sessions de travail.

La communication avec les décideurs est cruciale pour assurer la prise en compte des recommandations. Le Directeur doit être capable de vulgariser les résultats, de défendre les conclusions, et de proposer des pistes d’amélioration pour les politiques publiques.

Le développement professionnel du Directeur est soutenu par la participation à des formations, des séminaires, et des conférences nationales et internationales. Il doit rester informé des dernières avancées en matière d’évaluation des politiques publiques et des innovations méthodologiques.

Les conditions de travail comprennent un environnement de travail stimulant, des possibilités de mobilité interne, et un cadre réglementaire favorable à l’innovation. Le Directeur bénéficiera d’un package salarial compétitif, d’avantages sociaux, et d’un soutien administratif pour mener à bien ses missions.

En résumé, le Directeur de l’Évaluation des Politiques Publiques joue un rôle central dans l’amélioration continue des politiques publiques. Il combine expertise technique, leadership, et capacité à mobiliser des équipes pour produire des évaluations de haute qualité, contribuant ainsi à la transparence, à la responsabilité et à l’efficacité de la gouvernance publique.