Le Ministère des Affaires étrangères, de la Coopération africaine et des Marocains résidant à l’Étranger recherche un Directeur de la Diplomatie Publique et des Acteurs non Étatiques. Ce poste de haut niveau, placé au sein de la direction centrale, implique la conception, la mise en œuvre et le suivi d’une stratégie de diplomatie publique cohérente avec les objectifs nationaux. Le titulaire devra coordonner les actions de communication, de sensibilisation et de mobilisation auprès des acteurs non étatiques, y compris les ONG, les entreprises, les institutions culturelles et les médias. Il sera également chargé de la gestion des relations avec les partenaires internationaux, de la participation à des forums et conférences, et de la rédaction de rapports d’activité.

Les missions principales comprennent :

• Développer et mettre en œuvre des programmes de diplomatie publique adaptés aux enjeux régionaux et internationaux.
• Superviser les équipes de communication et de relations publiques, en assurant la qualité et la cohérence des messages diffusés.
• Établir et maintenir des partenariats solides avec les acteurs non étatiques, en identifiant les opportunités de collaboration.
• Évaluer l’impact des actions diplomatiques publiques et proposer des ajustements stratégiques.
• Représenter le ministère lors d’événements publics, de conférences et de réunions internationales.

Le candidat idéal possède une expérience confirmée en diplomatie, en communication publique ou en gestion de projets internationaux. Il doit démontrer une capacité à travailler dans un environnement complexe, à mobiliser des ressources et à fédérer des équipes autour d’une vision stratégique. Le leadership, la créativité, la rigueur et la capacité à gérer des situations de crise sont des qualités indispensables. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une connaissance approfondie des enjeux africains et internationaux, sont requises.

Le poste est proposé en CDI, avec un cadre de travail à la fois présentiel et hybride, favorisant la collaboration interservices et la flexibilité. Le candidat retenu bénéficiera d’un environnement stimulant, d’opportunités de développement professionnel et d’une rémunération compétitive, conformément aux barèmes de la fonction publique.