Le Directeur de l’Évaluation des Politiques Publiques joue un rôle central dans la gouvernance publique en assurant la qualité et la pertinence des évaluations des politiques mises en œuvre par le Ministère. Il est chargé de définir les méthodologies d’évaluation, de superviser les équipes de recherche et d’analyse, et de garantir la rigueur scientifique des résultats. Son mandat comprend la mise en place d’indicateurs de performance, la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives, ainsi que la rédaction de rapports détaillés destinés aux instances décisionnelles.
Parmi les missions principales, on compte la conception de cadres d’évaluation adaptés aux différents programmes ministériels, la coordination avec les partenaires internes et externes (autres ministères, organismes de recherche, ONG), ainsi que la veille réglementaire et méthodologique afin d’assurer la conformité aux normes nationales et internationales. Le Directeur doit également assurer la formation continue des équipes, promouvoir l’innovation méthodologique et veiller à la diffusion des résultats auprès des parties prenantes.
Le profil recherché doit posséder une solide expérience en évaluation de politiques publiques, idéalement dans le secteur public ou dans des organisations internationales. Une maîtrise avancée des méthodes quantitatives (statistiques, économétrie) et qualitatives (entretiens, études de cas) est indispensable. Le candidat doit démontrer une capacité à gérer des projets complexes, à mobiliser des équipes pluridisciplinaires et à communiquer efficacement les conclusions aux décideurs, aux médias et au grand public.
En plus des compétences techniques, le Directeur doit faire preuve d’une forte éthique professionnelle, d’une capacité d’analyse critique et d’une vision stratégique. La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour la rédaction de rapports et la participation à des réunions internationales. La connaissance des systèmes d’information géographique (SIG) et des outils de visualisation de données est un atout majeur.
Le poste offre un environnement stimulant au sein d’une institution publique de premier plan, avec des possibilités de développement professionnel continu. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant le 28 octobre 2025, en respectant les modalités indiquées sur le portail officiel. Le processus de sélection comprendra une évaluation des compétences techniques, une entrevue et une présentation d’un projet d’évaluation. Le poste est à pourvoir en CDI, avec un package salarial compétitif et des avantages sociaux conformes aux normes publiques.
