Contexte et mission générale

L’Institut national de formation des cadres de l’administration pénitentiaire et de la réinsertion (INFCAP) joue un rôle central dans la préparation et le perfectionnement des professionnels chargés de la gestion des établissements pénitentiaires et des programmes de réinsertion. Le Directeur de l’Institut est le garant de la qualité, de la pertinence et de l’efficacité des formations proposées, ainsi que de la conformité aux exigences légales et aux standards internationaux en matière de droits humains et de sécurité.

Responsabilités principales

1. Gestion stratégique : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de formation de l’Institut, alignée sur les objectifs nationaux de réinsertion et de sécurité publique. Définir les priorités, les programmes phares et les axes d’innovation pédagogique.

2. Gestion opérationnelle : Superviser les équipes pédagogiques, les chargés de mission, les coordinateurs de programmes et le personnel administratif. Assurer la coordination des activités quotidiennes, la planification des sessions, la gestion des ressources matérielles et humaines.

3. Qualité et conformité : Garantir la conformité des programmes aux normes nationales et internationales. Mettre en place des mécanismes d’évaluation continue, de suivi des résultats et d’amélioration continue. Veiller à la mise à jour des contenus pédagogiques en fonction des évolutions législatives et des besoins du secteur.

4. Gestion budgétaire : Élaborer et suivre le budget de l’Institut. Optimiser l’allocation des ressources, contrôler les dépenses et assurer la transparence financière. Présenter les rapports financiers aux instances de gouvernance.

5. Relations institutionnelles : Représenter l’Institut auprès des autorités publiques, des partenaires institutionnels, des organismes de financement et des acteurs du secteur privé. Développer des partenariats stratégiques pour renforcer les capacités de formation et favoriser l’innovation.

6. Gestion des talents : Recruter, former et retenir les meilleurs talents. Mettre en place des programmes de développement professionnel, de mentorat et de reconnaissance pour les équipes.

Profil recherché

Qualifications académiques : Diplôme de niveau Master ou Doctorat en administration publique, en gestion pénitentiaire, en sciences sociales ou dans un domaine lié à la réinsertion sociale.

Expérience professionnelle : Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur public, avec au moins 5 ans dans un poste de direction ou de gestion de programmes de formation. Expérience avérée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et dans la mise en œuvre de projets complexes.

Compétences clés : Leadership inspirant, excellente communication, capacité à gérer des budgets, sens de l’organisation, maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion de l’apprentissage. Connaissance approfondie du cadre juridique et réglementaire de l’administration pénitentiaire et des politiques de réinsertion.

Qualités personnelles : Sens de l’éthique, intégrité, capacité à travailler dans un environnement exigeant, aptitude à prendre des décisions stratégiques et à résoudre des problèmes complexes.

Conditions de travail

Le poste est basé à Rabat, au siège de la Délégation générale à l’administration pénitentiaire et à la réinsertion. Le Directeur travaillera en présentiel, avec la possibilité de télétravail partiel selon les besoins. Le poste est à temps plein, avec un régime de travail de 35 heures hebdomadaires, et peut nécessiter des déplacements ponctuels vers d’autres sites de formation ou d’établissement pénitentiaire.

Processus de recrutement

Les candidatures doivent être soumises avant le 20 octobre 2025 à 16h30. Le dossier complet doit comprendre un CV à jour, une lettre de motivation, ainsi que les copies des diplômes et des attestations de formation. Les candidats retenus seront invités à un entretien de sélection, suivi d’une évaluation des compétences et d’une présentation de leur vision stratégique pour l’Institut.

En conclusion, le Directeur de l’Institut national de formation des cadres de l’administration pénitentiaire et de la réinsertion est un acteur clé de la transformation du système pénitentiaire marocain. Il doit allier expertise technique, leadership visionnaire et engagement envers la réinsertion sociale pour former les professionnels qui garantiront la sécurité et la dignité des détenus tout en favorisant leur réintégration dans la société.