Le Directeur de l’Institut national de formation des cadres de l’administration pénitentiaire et de la réinsertion occupe un poste de haute responsabilité au sein de la Délégation générale à l’administration pénitentiaire et à la réinsertion. Il est chargé de définir la stratégie de formation des cadres pénitentiaires, de veiller à la qualité des programmes pédagogiques, et de garantir l’efficacité des processus de recrutement, d’évaluation et de mobilité des personnels. Son rôle implique la gestion opérationnelle de l’institut, la supervision des équipes pédagogiques et administratives, ainsi que la coordination avec les autres entités publiques concernées par la formation et la réinsertion des détenus.

Les missions principales comprennent :

• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation annuel, aligné sur les besoins identifiés par les services pénitentiaires et les exigences légales.
• Gestion budgétaire et allocation des ressources financières, matérielles et humaines pour assurer la pérennité des programmes.
• Supervision des équipes pédagogiques, évaluation des formateurs, et mise en place de dispositifs d’amélioration continue.
• Coordination avec les partenaires institutionnels (Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, organismes de formation externes) pour garantir la cohérence des contenus et la conformité aux normes nationales.
• Gestion des processus de recrutement, d’évaluation et de mobilité des cadres pénitentiaires, en veillant à la transparence et à l’équité.
• Développement de projets innovants visant à renforcer la réinsertion sociale des détenus, en collaboration avec les services de réinsertion et les acteurs de la société civile.

Le profil recherché doit posséder une solide expérience en direction d’établissements publics, idéalement dans le secteur pénitentiaire ou de la formation. Il doit démontrer une capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires, à piloter des projets complexes, et à prendre des décisions stratégiques. La maîtrise des outils informatiques, la connaissance des procédures administratives et la capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes sont essentielles. Le candidat idéal est un leader inspirant, capable de mobiliser les équipes autour d’une vision commune et d’un engagement fort envers la mission de réinsertion.

Le poste est proposé en CDI, à temps plein, au sein d’une structure publique. Le candidat retenu bénéficiera d’un cadre de travail stimulant, d’un environnement de travail collaboratif, et d’une rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique. Les candidatures doivent être déposées avant le 20 octobre 2025 à 16h30, conformément aux modalités indiquées dans l’appel à candidature.