Le Directeur de l’Institut National de Formation des Cadres de l’Administration Pénitentiaire et de la Réinsertion est le chef de l’établissement chargé de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes de formation destinés aux agents pénitentiaires. Il doit veiller à la qualité pédagogique, à la pertinence des contenus et à l’alignement avec les exigences légales et les bonnes pratiques internationales en matière de sécurité, de gestion des détenus et de réinsertion sociale.

Parmi ses missions principales figurent : la définition de la stratégie de formation, la coordination des équipes pédagogiques et techniques, la gestion budgétaire et la supervision des ressources humaines. Il doit également assurer la veille réglementaire, la mise à jour des référentiels de compétences et la promotion de l’innovation pédagogique (téléformation, simulations, jeux de rôle, etc.).

Le Directeur est également responsable de la collaboration avec les autorités pénitentiaires, les ministères concernés, les partenaires institutionnels et les organismes de formation externes. Il doit faciliter les échanges, négocier les accords de partenariat et garantir la conformité des programmes aux normes nationales et internationales.

En matière de réinsertion, il doit développer des actions de formation adaptées aux besoins des détenus, favoriser l’insertion professionnelle post-libération et soutenir les initiatives de réinsertion sociale. Il doit mesurer l’impact des programmes sur la réduction du taux de récidive et sur l’amélioration des conditions de travail des agents.

Le profil recherché est celui d’un professionnel expérimenté en gestion publique, avec une connaissance approfondie du système pénitentiaire, des compétences en leadership, en gestion de projet, en communication et en gestion des ressources humaines. Une expérience préalable dans la formation des agents pénitentiaires ou dans la gestion d’établissements de formation est un atout majeur.

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, avec un environnement de travail hybride (présentiel et télétravail) selon les besoins de l’établissement. Le candidat retenu bénéficiera d’un package salarial compétitif, d’un cadre de travail stimulant et d’une opportunité de contribuer significativement à la modernisation de la formation pénitentiaire au Maroc.