Le Directeur de l'institut national de formation des cadres de l'administration pénitentiaire et de la réinsertion occupe une position stratégique au sein de la Délégation générale à l'administration pénitentiaire et à la réinsertion. Sa mission principale est de piloter l'ensemble des activités de formation destinées aux cadres pénitentiaires, en veillant à la qualité, à la pertinence et à l'efficacité des programmes proposés. Il doit assurer la cohérence entre les objectifs de formation et les exigences légales, les politiques publiques, ainsi que les besoins spécifiques du secteur pénitentiaire, notamment en matière de réinsertion et de gestion des risques.

Les responsabilités clés du Directeur comprennent :

• Développement stratégique : Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de formation, en alignement avec les orientations nationales et les besoins du système pénitentiaire.
• Gestion opérationnelle : Supervision des équipes pédagogiques, des formateurs, et du personnel administratif. Gestion des ressources humaines, matérielles et financières de l'institut.
• Conception pédagogique : Conception, mise à jour et validation des programmes de formation, en intégrant les dernières avancées en matière de pédagogie, de technologies éducatives et de pratiques de réinsertion.
• Évaluation et amélioration continue : Mise en place d'indicateurs de performance, suivi des résultats, et mise en œuvre d'actions correctives pour garantir l'efficacité des formations.
• Gestion budgétaire : Élaboration et suivi du budget de l'institut, recherche de financements complémentaires, et optimisation des dépenses.
• Relations institutionnelles : Représentation de l'institut auprès des autorités de tutelle, des partenaires publics et privés, ainsi que des organismes de formation externes.
• Veille réglementaire : Suivi des évolutions législatives et réglementaires relatives à l'administration pénitentiaire et à la formation des cadres.

Le profil recherché pour ce poste est celui d'un professionnel expérimenté, doté d'une solide expérience dans le domaine de la formation, de la gestion des ressources humaines et de la direction d'institutions publiques. Le candidat idéal doit posséder :

• Une expérience significative en direction ou en gestion de programmes de formation, idéalement dans le secteur pénitentiaire ou dans un contexte similaire.
• Une connaissance approfondie du cadre juridique et réglementaire de l'administration pénitentiaire.
• Des compétences avérées en leadership, en gestion d'équipe, en gestion budgétaire et en communication.
• Une capacité à innover, à intégrer les nouvelles technologies éducatives et à promouvoir des approches centrées sur la réinsertion sociale.
• Une aptitude à travailler en collaboration avec divers acteurs institutionnels, à négocier et à défendre les intérêts de l'institut.

En plus de ces compétences techniques, le Directeur doit faire preuve d'une forte éthique professionnelle, d'un sens aigu de la responsabilité sociale et d'une vision stratégique pour contribuer à la formation de cadres compétents, capables de gérer les défis complexes du système pénitentiaire. Le poste offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans la transformation et l'amélioration continue du secteur pénitentiaire, en favorisant la réinsertion et la sécurité publique.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant la date limite du 20 octobre 2025, en respectant les modalités de dépôt indiquées sur le portail officiel de l'administration. La sélection se fera sur la base d'un examen rigoureux des compétences, de l'expérience et de la motivation à contribuer à la mission de l'institut.