Maghreb Industries, acteur majeur de l’industrie agroalimentaire et de la confiserie, est à la recherche d’un Directeur Maintenance Industrielle pour renforcer son équipe de maintenance et d’ingénierie. Le poste, basé à Casablanca, est un CDI à temps plein, présentiel (OS). Le candidat retenu sera responsable de la planification et de la mise en œuvre de la maintenance préventive et corrective, de la fiabilisation des équipements, de la gestion des pièces de rechange, ainsi que de la coordination des projets industriels et de la production. Il devra également piloter les indicateurs de performance (KPIs) et veiller à la sécurité technique de l’ensemble des installations. Le directeur devra posséder un niveau Bac +5, idéalement en génie mécanique ou industriel, et avoir au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire. Il devra démontrer une forte capacité de leadership, une excellente gestion d’équipe, une aptitude à la coordination interservices et une connaissance approfondie des normes de sécurité technique. Les compétences clés attendues comprennent la maintenance préventive et corrective, la fiabilisation des équipements, le pilotage de la performance, la gestion des pièces de rechange, le management d’équipe, la sécurité technique, les projets industriels et la coordination avec la production. Le candidat idéal sera également à l’aise avec les outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), la mise en place de plans de fiabilité, et la conduite d’analyses de causes profondes. En retour, Maghreb Industries offre un environnement de travail stimulant, la possibilité de travailler sur des projets innovants, et la perspective de contribuer à la croissance d’une entreprise exportatrice sur cinq continents. Le poste est ouvert aux candidats maîtrisant le français et l’anglais, avec un niveau de compétence suffisant pour communiquer efficacement avec les équipes locales et internationales. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via la plateforme Jobzyn, en précisant leur expérience, leurs compétences et leurs motivations. Le processus de sélection comprendra un entretien technique, une évaluation des compétences en maintenance et un test de leadership. Les candidats retenus bénéficieront d’un package salarial compétitif, d’un environnement de travail moderne, et d’opportunités de développement professionnel au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et son excellence opérationnelle.