Le Directeur de la modernisation et de la digitalisation est un acteur clé de la transformation numérique au sein de la Délégation générale à l'administration pénitentiaire et à la réinsertion. Sa mission principale est de concevoir, mettre en œuvre et superviser les projets de modernisation des processus administratifs, des systèmes d’information et des services aux usagers. Il doit veiller à ce que les solutions digitales soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’administration, tout en garantissant la conformité aux normes de sécurité, de protection des données et de qualité de service.
Les responsabilités du poste comprennent :
1. Stratégie et planification : Élaborer la feuille de route numérique de l’administration, définir les priorités de transformation, et établir les indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives digitales.
2. Gestion de projets digitaux : Piloter les projets de modernisation, de la conception à la mise en production, en assurant le respect des délais, des budgets et des exigences fonctionnelles. Il doit coordonner les équipes internes (services informatiques, métiers, ressources humaines) ainsi que les prestataires externes.
3. Innovation et veille technologique : Suivre les tendances émergentes en matière de technologies numériques (intelligence artificielle, blockchain, cloud computing, big data) et évaluer leur pertinence pour l’administration pénitentiaire. Proposer des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la qualité des services.
4. Gestion du changement : Accompagner les équipes et les usagers dans l’adoption des nouvelles solutions digitales. Mettre en place des programmes de formation, de communication et de support pour assurer une transition fluide et une adoption rapide.
5. Sécurité et conformité : Garantir la sécurité des systèmes d’information, la protection des données personnelles et la conformité aux réglementations nationales et européennes (RGPD, normes ISO, etc.). Collaborer avec les équipes de sécurité informatique pour mettre en place des contrôles d’accès, des audits et des plans de continuité d’activité.
6. Gestion budgétaire : Élaborer et suivre le budget alloué aux projets de modernisation, optimiser les coûts, et justifier les investissements auprès des instances décisionnelles.
7. Relations institutionnelles : Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la Délégation, les autorités de tutelle, les partenaires publics et privés, ainsi que les associations d’usagers pour garantir la cohérence et la pertinence des solutions digitales.
Profil recherché :
• Expérience confirmée (minimum 7 à 10 ans) dans la gestion de projets digitaux, idéalement dans le secteur public ou dans des organisations de taille comparable.
• Solide connaissance des systèmes d’information publics, des processus administratifs et des exigences réglementaires.
• Compétences avérées en gestion de projet (méthodes Agile, Prince2, etc.), en gestion budgétaire et en pilotage d’équipes pluridisciplinaires.
• Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Trello) et des technologies numériques émergentes.
• Sens de l’analyse, de la synthèse et de la prise de décision stratégique.
• Maîtrise du français écrit et oral. La connaissance de l’arabe est un atout.
Environnement de travail :
Le poste est basé à Rabat, au siège de la Délégation générale à l'administration pénitentiaire et à la réinsertion. Il s’agit d’un poste de direction, avec un niveau de responsabilité élevé et un impact direct sur la transformation numérique de l’administration. Le Directeur travaillera en étroite collaboration avec les hauts responsables de la Délégation, les chefs de service, les équipes informatiques et les partenaires externes.
Avantages :
• Rémunération compétitive (selon grille salariale publique).
• Possibilité de travailler sur des projets d’envergure nationale.
• Environnement stimulant, axé sur l’innovation et la qualité de service.
• Opportunités de formation continue et de développement professionnel.
Pour postuler, les candidats doivent soumettre leur CV, une lettre de motivation détaillant leur expérience en transformation numérique, ainsi qu’une fiche de poste (si disponible). Les dossiers complets seront examinés par le comité de sélection de la Délégation. Les candidatures seront acceptées jusqu’au 20 octobre 2025 à 16h30.
