Le poste de Directeur des Ressources Humaines du Budget et des Affaires Générales constitue un rôle stratégique au sein du Ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille. Le titulaire de ce poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des politiques et procédures relatives aux ressources humaines, en alignement avec les objectifs globaux du ministère et les exigences légales en vigueur.

Les missions principales comprennent :

- Élaboration et mise à jour des plans de gestion des talents, incluant la planification des effectifs, la mobilité interne, la formation et le développement professionnel des collaborateurs.

- Gestion budgétaire des fonctions RH, assurant la conformité aux allocations budgétaires, la maîtrise des coûts et la justification des dépenses liées aux programmes RH.

- Supervision des processus de recrutement, de sélection et d’intégration, garantissant l’attraction de profils qualifiés et la conformité aux critères de sélection.

- Mise en place de systèmes d’évaluation de la performance, de reconnaissance et de rémunération, afin de soutenir la motivation et la rétention des talents.

- Coordination avec les services administratifs pour la gestion des contrats, des dossiers du personnel, des congés, des absences et des dossiers disciplinaires.

- Veille réglementaire et mise en conformité avec les normes du secteur public, les conventions collectives et les directives ministérielles.

- Pilotage de projets transversaux liés à la transformation digitale des services RH, à l’implémentation d’outils informatiques et à l’optimisation des processus.

- Gestion des relations avec les partenaires sociaux, les syndicats et les instances représentatives du personnel.

- Élaboration de rapports d’activité, de synthèses et de recommandations pour la direction générale et les instances décisionnelles.

Le candidat retenu devra posséder :

- Un diplôme de niveau Master ou équivalent en gestion des ressources humaines, administration publique ou domaine connexe.

- Une expérience significative (minimum 10 ans) dans la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation publique ou d’une structure similaire.

- Une connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires applicables aux fonctions publiques.

- Des compétences avérées en leadership, en gestion de projet, en communication et en négociation.

- Une maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, ERP, Excel avancé) et une capacité à conduire des initiatives de transformation digitale.

- Une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision.

Le poste offre un environnement stimulant, la possibilité de contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques d’importance sociale et la perspective d’évoluer au sein d’une institution reconnue pour son engagement envers la solidarité et l’insertion sociale.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant le 19 janvier 2026 à 16h00, conformément aux modalités indiquées sur le portail officiel du ministère. Les dossiers complets seront examinés par le comité de sélection, et les candidats retenus seront convoqués pour un entretien. Le processus de sélection comprendra une évaluation des compétences, des expériences et de la motivation à contribuer aux missions du ministère.

Cette offre constitue une opportunité unique pour les professionnels des ressources humaines désireux de mettre leur expertise au service d’une mission sociale et de participer activement à la construction d’une société plus inclusive et solidaire.