Le Directeur des Ressources Humaines du Budget et des Affaires Générales est un poste clé au sein du Ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille. Il est chargé de la gestion stratégique des ressources humaines, de la planification budgétaire, de la conformité réglementaire et de la coordination des affaires générales. Ses missions principales comprennent :

• Gestion des Ressources Humaines : Élaboration et mise en œuvre des politiques RH, gestion du recrutement, de la formation, de la mobilité interne, de la rémunération et des avantages sociaux.
• Planification budgétaire : Élaboration du budget RH, suivi des dépenses, optimisation des coûts et reporting financier aux instances dirigeantes.
• Conformité et gouvernance : Veiller au respect des normes légales et réglementaires, assurer la conformité aux procédures administratives et aux bonnes pratiques de gestion publique.
• Coordination des affaires générales : Gestion des services administratifs, logistique, sécurité, gestion des contrats et des fournisseurs, ainsi que la coordination des projets transversaux.
• Leadership et développement organisationnel : Encadrement d’équipes pluridisciplinaires, promotion d’une culture d’excellence, gestion du changement et accompagnement des initiatives de transformation digitale.

Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines au niveau ministériel ou public, une connaissance approfondie des procédures budgétaires et une capacité démontrée à piloter des projets complexes. Il doit également faire preuve d’une excellente communication, d’une forte éthique professionnelle et d’une aptitude à travailler en collaboration avec les différentes directions ministérielles et les partenaires externes.

Ce poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères de sélection, avec un processus de candidature transparent et conforme aux procédures de recrutement public. Les candidatures doivent être déposées avant le 19 janvier 2026 à 16h00. Le ministère s’engage à assurer un traitement équitable et à respecter les principes de transparence et d’égalité d’accès à l’emploi public.