Le Ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, acteur clé de la politique sociale nationale, recherche un Directeur des Ressources Humaines du Budget et des Affaires Générales. Ce poste stratégique, classé parmi les emplois supérieurs, est destiné à un professionnel expérimenté capable de piloter l’ensemble des fonctions RH au sein d’une administration centrale.
1. Gestion budgétaire des ressources humaines : Élaboration, suivi et contrôle du budget alloué aux fonctions RH, optimisation des coûts, et reporting financier aux instances dirigeantes.
2. Conformité et gouvernance : Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation marocaine, les directives ministérielles et les normes internationales. Mettre en place des procédures de contrôle interne et assurer la transparence des processus.
3. Stratégie de gestion des talents : Développer et mettre en œuvre des programmes de recrutement, de formation et de développement des compétences, afin de répondre aux besoins évolutifs du ministère.
4. Gestion des relations sociales : Négocier et gérer les relations avec les syndicats, assurer le dialogue social et résoudre les conflits de manière constructive.
5. Leadership et coordination : Diriger les équipes RH, favoriser un climat de travail positif, et coordonner les actions entre les différents services du ministère.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur public. Il doit démontrer une capacité à gérer des budgets conséquents, à élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs institutionnels, et à conduire des projets d’amélioration continue. Le leadership, la rigueur, l’intégrité et la capacité à travailler en équipe sont essentiels.
• Gestion budgétaire et financière
• Connaissance approfondie du droit du travail marocain
• Gestion des talents et développement des compétences
• Négociation et gestion des relations sociales
• Leadership et gestion d’équipes
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, ERP, etc.)
Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, au sein du ministère. Le cadre de travail est en présentiel, avec possibilité d’horaires flexibles selon les besoins opérationnels. Le candidat retenu bénéficiera d’un environnement de travail stimulant, d’un cadre réglementaire clair et d’un soutien institutionnel pour atteindre les objectifs fixés.
Les candidatures seront examinées à partir du 19 janvier 2026. Les dossiers complets, incluant CV, lettre de motivation et pièces justificatives, seront évalués par le comité de sélection. Les candidats retenus seront convoqués pour un entretien approfondi, suivi d’une évaluation des compétences techniques et comportementales.
En plus d’un salaire compétitif, le poste offre des avantages sociaux conformes aux normes publiques, un environnement de travail valorisant la diversité et l’inclusion, ainsi que des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
Ce poste représente une occasion unique de contribuer de manière significative à la transformation des politiques sociales et à l’amélioration de la qualité de vie des citoyens. Si vous êtes un professionnel passionné par la gestion des ressources humaines et désireux de faire une différence dans le secteur public, nous vous invitons à soumettre votre candidature avant la date limite.
