Le Directeur des Ressources Humaines, Financières et des Affaires Générales est un poste clé au sein de la Délégation interministérielle aux droits de l'Homme, une institution publique de premier plan. Ce rôle de direction exige une combinaison unique de compétences en gestion des ressources humaines, en finance publique, et en administration générale. Le titulaire sera chargé de superviser l’ensemble des fonctions RH, de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement, de formation et de développement du personnel, tout en veillant à la conformité avec les normes et les réglementations en vigueur. En matière financière, il devra piloter la planification budgétaire, le contrôle des dépenses, la gestion des ressources financières, et assurer la transparence et la responsabilité des comptes publics. En outre, le Directeur jouera un rôle central dans la coordination des affaires générales, incluant la gestion des infrastructures, la logistique, la communication interne et la mise en œuvre des politiques institutionnelles.

Les responsabilités principales comprennent :

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
• Concevoir des programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences du personnel.
• Assurer la conformité avec les lois du travail, les conventions collectives et les normes de santé et sécurité.
• Gérer les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Établir des mécanismes d’évaluation de la performance et de reconnaissance des talents.
• Conduire des analyses de besoins en personnel et anticiper les évolutions du marché du travail.
• Développer et maintenir des relations avec les partenaires sociaux, les syndicats et les organismes de formation.
• Élaborer et suivre le budget RH, contrôler les coûts et optimiser les dépenses.
• Mettre en place des systèmes d’information RH (SIRH) pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Assurer la gestion des ressources financières, y compris la planification budgétaire, le suivi des dépenses et la production de rapports financiers.
• Garantir la conformité aux normes comptables et aux exigences de transparence financière.
• Coordonner les projets d’infrastructure, de logistique et de gestion des biens de l’organisation.
• Encadrer les équipes de direction générale, de finance et de services généraux.
• Contribuer à la stratégie globale de l’organisation en fournissant des analyses et des recommandations éclairées.

Le candidat idéal possède une expérience avérée dans la direction d’équipes multidisciplinaires, une solide expertise en finance publique, et une capacité démontrée à gérer des projets complexes. Il doit également démontrer une forte aptitude à la communication, à la négociation et à la prise de décision stratégique. La maîtrise des outils de gestion, des systèmes d’information et des bonnes pratiques de gouvernance est indispensable. Le Directeur devra également être capable de travailler dans un environnement dynamique, de gérer les priorités concurrentes et de maintenir un haut niveau d’intégrité et de transparence.

En termes de qualifications, le poste requiert un diplôme de niveau Master ou équivalent, idéalement en gestion des ressources humaines, en finance publique ou en administration publique. Une expérience de plus de 10 ans dans des fonctions de direction, de préférence dans le secteur public, est attendue. La connaissance approfondie des réglementations et des pratiques de gestion publique, ainsi que la capacité à travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, sont essentielles.

Le Directeur des Ressources Humaines, Financières et des Affaires Générales jouera un rôle déterminant dans la réussite de la Délégation interministérielle aux droits de l'Homme. Il sera le garant de la performance, de la conformité et de l’efficacité opérationnelle, tout en contribuant à la réalisation des missions de protection et de promotion des droits humains. Ce poste offre une opportunité unique de mettre en œuvre des initiatives stratégiques, de développer des talents, d’assurer la gestion optimale des ressources et de soutenir la mission publique de l’organisation.