Notre entreprise, reconnue pour son dynamisme et son engagement envers l'excellence, recherche une Directrice Administrative et Financière afin de consolider et d'optimiser ses fonctions financières et administratives. Le poste est basé à Kénitra et constitue un CDI, offrant stabilité et opportunités de développement professionnel.

Missions principales :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière alignée sur les objectifs globaux de l'entreprise.

• Superviser la comptabilité générale, la gestion de la trésorerie, le contrôle de gestion et la production de reportings financiers détaillés.

• Garantir la conformité fiscale, sociale et juridique, en veillant à l'application des normes et réglementations en vigueur.

• Gérer les relations avec les banques, les auditeurs externes et les partenaires financiers, assurant une communication fluide et professionnelle.

• Encadrer et développer l'équipe administrative et financière, en instaurant des procédures internes rigoureuses et des outils de pilotage performants.

• Contribuer à l'optimisation des processus opérationnels, en identifiant les leviers d'efficacité et en proposant des améliorations continues.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en finance, comptabilité ou domaine équivalent.

• Minimum 10 ans d'expérience, idéalement en poste de direction ou de responsabilité financière.

• Maîtrise des outils financiers et comptables, ainsi que des techniques de gestion de trésorerie et de contrôle de gestion.

• Excellentes compétences en analyse, prise de décision, leadership, organisation et communication.

• Capacité à gérer les relations avec les parties prenantes externes (banques, auditeurs, partenaires) et à assurer la confidentialité des informations sensibles.

Conditions :

• CDI à temps plein, basé à Kénitra.

• Rémunération à négocier selon profil et expérience.

• Environnement de travail stimulant, avec des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.

Nous invitons les candidatures correspondant à ces critères à soumettre leur dossier de candidature, en précisant leur motivation et leur parcours professionnel. Le processus de sélection comprendra un entretien approfondi afin d'évaluer la compatibilité du candidat avec les exigences du poste et la culture de l'entreprise.