Le Doyen de la Faculté de Médecine et Pharmacie à Oujda est un poste clé qui exige une expertise académique, une vision stratégique et une capacité de gestion d’équipe. Le titulaire sera responsable de la mise en œuvre des politiques éducatives du ministère, de la coordination des programmes de formation, de la supervision des travaux de recherche et de la promotion de l’innovation scientifique. Il devra également veiller à la conformité réglementaire, à la qualité pédagogique et à la satisfaction des étudiants.

Parmi les principales responsabilités, le Doyen devra élaborer et mettre en œuvre la stratégie académique de la faculté, en alignement avec les objectifs nationaux de développement de la santé et de la pharmacie. Il sera chargé de la planification des programmes d’enseignement, de la mise à jour des curricula, de la sélection et de l’évaluation des enseignants, ainsi que de la promotion de l’excellence pédagogique. Le Doyen devra également superviser les activités de recherche, en encourageant les projets interdisciplinaires, en facilitant l’accès aux financements publics et privés, et en assurant la diffusion des résultats scientifiques.

En matière de gestion administrative, le Doyen devra superviser les opérations quotidiennes de la faculté, y compris la gestion des ressources humaines, la coordination des services de soutien aux étudiants, la gestion des infrastructures et la maintenance des équipements. Il devra également élaborer le budget annuel, suivre les dépenses, optimiser l’utilisation des ressources et assurer la transparence financière. Le Doyen sera également responsable de la gestion des relations avec les autorités locales, les hôpitaux universitaires, les entreprises pharmaceutiques et les organisations internationales.

Le Doyen devra également jouer un rôle central dans la promotion de la recherche et de l’innovation. Il devra identifier les domaines prioritaires de recherche, soutenir les projets de recherche, faciliter la collaboration interdisciplinaire et promouvoir la publication scientifique. Il devra également veiller à la conformité des projets de recherche avec les normes éthiques et réglementaires, et à la protection des droits des participants.

La gestion de la qualité pédagogique est une autre composante essentielle du poste. Le Doyen devra mettre en place des mécanismes d’évaluation continue des programmes, des cours et des enseignants, en utilisant des outils d’évaluation rigoureux. Il devra également promouvoir l’utilisation de technologies éducatives modernes, telles que les plateformes d’apprentissage en ligne, les laboratoires virtuels et les simulations cliniques, afin d’améliorer l’expérience d’apprentissage des étudiants.

Le Doyen sera également responsable de la gestion des relations externes et de la représentation de la faculté auprès des partenaires académiques, des hôpitaux universitaires, des entreprises pharmaceutiques et des organisations internationales. Il devra développer des partenariats stratégiques, négocier des accords de coopération, organiser des conférences, des séminaires et des ateliers, et promouvoir la visibilité de la faculté sur la scène nationale et internationale.

En matière de gestion financière, le Doyen devra élaborer le budget annuel, suivre les dépenses, optimiser l’utilisation des ressources et assurer la conformité aux exigences budgétaires du ministère. Il devra également superviser les processus d’achat, de gestion des stocks et de maintenance des équipements, afin de garantir un environnement d’apprentissage et de recherche optimal.

Le Doyen devra également jouer un rôle actif dans le développement professionnel des enseignants et du personnel administratif. Il devra promouvoir la formation continue, l’échange de bonnes pratiques et la participation à des programmes de développement professionnel. Il devra également soutenir les initiatives de mentorat, de coaching et de développement de carrière pour les membres de l’équipe.

Enfin, le Doyen devra être un leader inspirant, capable de mobiliser les parties prenantes autour d’une vision commune. Il devra posséder d’excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits. Il devra également être capable de prendre des décisions éclairées, de gérer les crises et de maintenir un climat de travail positif et productif.

Les candidats doivent posséder une solide expérience académique, idéalement un doctorat en médecine ou en pharmacie, ainsi qu’une expérience avérée dans la gestion d’institutions académiques. Ils doivent démontrer une capacité à élaborer des stratégies éducatives, à gérer des équipes multidisciplinaires, à superviser des projets de recherche et à assurer la conformité réglementaire. La maîtrise du français est indispensable, et la connaissance de l’anglais est fortement souhaitée pour les interactions internationales.

Le processus de sélection comprendra une évaluation des compétences académiques, de la vision stratégique, de la capacité de gestion et de la motivation à contribuer au développement de la santé et de la pharmacie au Maroc. Les candidats retenus seront invités à participer à un entretien approfondi, à présenter un projet de développement pour la faculté et à démontrer leur aptitude à diriger une institution de premier plan.