Le poste de Doyen de la Faculté Polydisciplinaire à Es‑Smara est une fonction de haut niveau au sein du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de l’innovation. Il s’inscrit dans le cadre de la fonction publique et vise à garantir l’excellence académique, la pertinence des programmes, la promotion de la recherche et la gestion efficace des ressources de l’établissement. Le Doyen est le principal responsable de la stratégie globale de la faculté, de la coordination des activités pédagogiques, de la supervision des projets de recherche, de la gestion administrative et financière, ainsi que de la représentation de l’établissement auprès des instances universitaires, gouvernementales et partenaires internationaux.

Les responsabilités principales du Doyen comprennent la mise en œuvre d’une politique académique cohérente, la supervision de la qualité de l’enseignement, la coordination des programmes d’études, l’encadrement des enseignants-chercheurs, la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que la promotion de la recherche et de l’innovation. Il doit veiller à ce que les programmes soient alignés sur les exigences nationales et internationales, tout en favorisant l’adaptation aux évolutions du marché du travail et aux besoins des étudiants. Le Doyen doit également assurer la conformité aux normes académiques, aux exigences réglementaires et aux politiques du ministère.

En matière de leadership académique, le Doyen est chargé de créer un environnement propice à l’excellence pédagogique. Il doit développer des stratégies d’enseignement innovantes, soutenir les initiatives de formation continue pour les enseignants, et promouvoir l’utilisation de technologies éducatives avancées. Il est également responsable de la mise en place de mécanismes d’évaluation continue des programmes, de la mise à jour des curricula et de la garantie d’une expérience d’apprentissage enrichissante pour les étudiants. Le Doyen doit encourager la collaboration interdisciplinaire et la création de laboratoires de recherche transversaux afin de stimuler l’innovation et la créativité au sein de la faculté.

La recherche constitue un pilier fondamental de la mission de la faculté. Le Doyen doit soutenir la création et le développement de projets de recherche, faciliter la recherche appliquée et fondamentale, et promouvoir la publication scientifique. Il doit également veiller à la conformité aux normes éthiques de la recherche, à la protection des données et à la gestion des financements de recherche. Le Doyen doit encourager la participation des étudiants à des projets de recherche, favoriser la collaboration avec d’autres institutions académiques et industrielles, et promouvoir la diffusion des résultats de recherche auprès du grand public et des décideurs politiques.

Sur le plan administratif, le Doyen est responsable de la gestion des ressources humaines, de la planification budgétaire, de la maintenance des infrastructures et de la mise en œuvre de politiques de gestion des risques. Il doit élaborer des plans de développement à long terme, superviser les budgets alloués, contrôler les dépenses, et assurer la transparence et la responsabilité dans l’utilisation des fonds publics. Le Doyen doit également mettre en place des procédures de gestion des dossiers administratifs, de la gestion des contrats, de la conformité aux normes de sécurité et de la gestion des incidents.

Concernant les affaires étudiantes, le Doyen doit veiller à la qualité de l’expérience étudiante, à la satisfaction des étudiants, à la gestion des services de soutien académique et à la promotion de la diversité et de l’inclusion. Il doit mettre en place des mécanismes de feedback, des programmes de mentorat, des activités de développement personnel et professionnel, ainsi que des initiatives visant à améliorer la rétention et la réussite des étudiants. Le Doyen doit également soutenir les activités parascolaires, les clubs étudiants, les projets de service communautaire et les initiatives de leadership étudiant.

Les relations externes constituent un aspect clé du rôle du Doyen. Il doit représenter la faculté auprès des partenaires académiques, des entreprises, des organisations non gouvernementales et des institutions internationales. Le Doyen doit développer des partenariats stratégiques, négocier des accords de coopération, attirer des financements externes, et promouvoir la visibilité de la faculté sur la scène nationale et internationale. Il doit également participer à des conférences, des séminaires et des réseaux académiques pour rester informé des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine de l’enseignement supérieur.

La planification stratégique est au cœur de la mission du Doyen. Il doit élaborer des plans de développement à moyen et long terme, alignés sur les objectifs nationaux de développement et les priorités du ministère. Le Doyen doit analyser les données de performance, identifier les opportunités d’amélioration, et mettre en œuvre des actions correctives. Il doit également assurer la mise en œuvre de politiques de qualité, de gestion de la performance et d’évaluation continue des résultats académiques et de recherche.

Le processus de sélection est rigoureux et transparent. Les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, des références académiques, et des attestations de diplômes. Le dossier est évalué par un comité de sélection composé de membres du ministère, de représentants de la faculté et d’experts académiques. Les candidats retenus seront invités à un entretien, à une évaluation de leurs compétences en leadership, à une présentation de leur vision stratégique pour la faculté, et à une évaluation de leur capacité à gérer les ressources et à promouvoir la recherche.

Les instructions de candidature sont simples. Les candidats intéressés doivent soumettre leur dossier complet avant la date limite du 13 février 2026 à 15h00. Les candidatures sont à adresser au service des ressources humaines du ministère. Le dossier doit être complet, sans omission, et respecter les exigences de format. Les candidats seront contactés pour les étapes suivantes du processus de sélection. Le poste est ouvert à tous les professionnels qualifiés, sans restriction de nationalité, à condition de répondre aux critères de compétence et de connaissance du système universitaire marocain.