Le poste de Doyen de la Faculté de Médecine et de Pharmacie d'Oujda constitue une fonction de haute responsabilité au sein du système universitaire marocain. Le Doyen est le chef de l'établissement, chargé de la direction académique, de la gestion administrative et de la représentation de la faculté auprès des autorités publiques, des partenaires académiques et de la communauté scientifique. Sa mission principale est de garantir l'excellence pédagogique, la pertinence des programmes d'enseignement, la qualité de la recherche et le développement des infrastructures de l'institution.
Parmi les missions clés, le Doyen doit élaborer et mettre en œuvre la stratégie académique de la faculté, en alignement avec les orientations nationales et les exigences du ministère de l’Enseignement supérieur. Il supervise la conception, la révision et la validation des programmes de formation, en veillant à ce qu'ils répondent aux standards internationaux et aux besoins du marché du travail. Il assure également la coordination des activités de recherche, la promotion de la publication scientifique et la participation à des projets de collaboration interuniversitaire.
Sur le plan administratif, le Doyen gère les ressources humaines, financières et matérielles de la faculté. Il est responsable de la planification budgétaire, de la gestion des contrats de personnel, de la mise en place de procédures de gestion des ressources et de la supervision des services de soutien (bibliothèque, laboratoires, services informatiques). Il veille à la conformité réglementaire, à la sécurité des locaux et à la mise en œuvre des politiques de qualité et d'évaluation interne.
Le Doyen joue un rôle central dans la représentation de la faculté auprès des instances de gouvernance, telles que le conseil d'administration, le comité de direction et les autorités ministérielles. Il participe aux réunions de planification stratégique, aux consultations sur les politiques éducatives et aux négociations avec les partenaires externes (hôpitaux, entreprises pharmaceutiques, organismes de recherche). Il est également le porte-parole officiel de la faculté lors des événements académiques, des conférences et des cérémonies de remise de diplômes.
En matière de développement de la communauté étudiante, le Doyen doit promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif, stimulant et sécurisé. Il met en place des mécanismes de soutien académique, de mentorat, de stages professionnels et d'échanges internationaux. Il encourage la participation des étudiants à des projets de recherche, à des compétitions scientifiques et à des initiatives de service communautaire. Il veille à la qualité de l'encadrement pédagogique et à la formation continue des enseignants.
La gestion de la recherche constitue une composante essentielle du poste. Le Doyen doit identifier les domaines de recherche stratégique, soutenir la création de laboratoires de recherche, faciliter l'obtention de financements externes et promouvoir la publication dans des revues à comité de lecture. Il encourage la collaboration interdisciplinaire, la participation à des consortiums nationaux et internationaux, et la mise en œuvre de projets de recherche appliquée en partenariat avec l'industrie pharmaceutique et les établissements de santé.
Le Doyen est également responsable de la veille réglementaire et de la conformité aux normes académiques. Il assure la mise à jour des procédures internes, la réalisation d'audits internes, la préparation des dossiers d'accréditation et la participation aux évaluations externes. Il veille à ce que la faculté respecte les exigences du ministère, les normes de qualité ISO, les directives de l'Agence nationale de la qualité de l'enseignement supérieur et les standards internationaux de l'Association des universités francophones.
Sur le plan de la communication et de la promotion, le Doyen doit développer la visibilité de la faculté, renforcer son image de marque et attirer des étudiants, des chercheurs et des partenaires. Il supervise les activités de communication interne et externe, la gestion des réseaux sociaux, la production de rapports annuels, la participation à des salons étudiants et la coordination des campagnes de recrutement. Il travaille en étroite collaboration avec le service de communication de l'université pour élaborer des stratégies de marketing académique.
La sélection du candidat idéal repose sur plusieurs critères. Le profil recherché doit posséder une solide expérience en gestion universitaire, idéalement à un poste de direction académique ou administrative. Il doit démontrer une expertise en médecine ou en pharmacie, une connaissance approfondie des programmes de formation, ainsi qu'une capacité à mobiliser les ressources humaines et financières. Le candidat doit également faire preuve de leadership, de vision stratégique, de compétences en communication, de sens de l'innovation et d'une forte orientation vers la qualité et l'excellence.
Le processus de sélection comprend la réception des candidatures, l'examen des dossiers, la conduite d'entretiens, l'évaluation des compétences et la prise de décision par le comité de sélection. Les candidats retenus seront invités à présenter un projet de développement de la faculté, à démontrer leur capacité à gérer les défis académiques et à contribuer à la mission de l'institution. Le concours se déroulera conformément aux procédures établies par le ministère, avec un examen écrit, un entretien oral et une évaluation des compétences professionnelles.
En conclusion, le poste de Doyen de la Faculté de Médecine et de Pharmacie d'Oujda représente une opportunité unique de contribuer à l'excellence académique, à la recherche de pointe et au développement de la santé publique au Maroc. Le titulaire du poste jouera un rôle déterminant dans la formation des futurs professionnels de santé, la promotion de la recherche médicale et pharmaceutique, et la consolidation de la position de la faculté comme référence nationale et internationale.
