Le Doyen de la Faculté de Médecine et Pharmacie à Oujda joue un rôle central dans la mise en œuvre de la politique éducative nationale. Il est chargé de la planification et de la coordination des programmes de formation, de la gestion des ressources humaines, de la supervision des activités de recherche et de la promotion de l’excellence académique. Le Doyen doit également veiller à la conformité aux normes nationales et internationales, à la qualité de l’enseignement et à la pertinence des programmes de formation pour répondre aux besoins du secteur de la santé.

Les missions principales du Doyen comprennent :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie académique de la faculté, en alignement avec les objectifs du ministère et les exigences du secteur de la santé.
• Encadrer et soutenir les enseignants-chercheurs, en favorisant le développement professionnel, la recherche et la publication scientifique.
• Assurer la gestion budgétaire et la maîtrise des coûts, tout en recherchant des financements externes pour soutenir les projets de recherche et les infrastructures.
• Garantir la qualité de l’enseignement, en évaluant les programmes, en mettant en place des mécanismes d’évaluation continue et en assurant la conformité aux normes de certification.
• Promouvoir la recherche et l’innovation, en encourageant la collaboration interdisciplinaire, les partenariats avec les hôpitaux et les institutions de recherche.
• Représenter la faculté auprès des instances universitaires, des autorités publiques et des partenaires externes.
• Encourager la participation des étudiants à la recherche, aux projets de service communautaire et aux activités de développement professionnel.

Le profil recherché :

• Diplôme de niveau doctorat en médecine, pharmacie ou domaine connexe, avec une expérience significative dans l’enseignement supérieur.
• Expérience avérée en gestion académique, idéalement dans une faculté de médecine ou de pharmacie.
• Compétences en leadership, en gestion de projet, en communication et en prise de décision.
• Capacité à travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Connaissance des normes nationales et internationales en matière d’enseignement supérieur et de recherche.

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, avec un environnement de travail présentiel. Le candidat retenu bénéficiera d’un cadre de travail stimulant, d’opportunités de développement professionnel et d’une rémunération compétitive conformément aux barèmes publics. Les candidatures doivent être déposées avant le 5 décembre 2025 à 16h30, conformément aux dispositions de l’appel à candidature. Le processus de sélection comprendra une évaluation des compétences, une entrevue et une vérification des références. Le Doyen sera un acteur clé dans la transformation de la faculté, contribuant à la formation de futurs professionnels de santé et à l’amélioration de la qualité des soins au Maroc.

En plus de ces responsabilités, le Doyen devra élaborer des plans stratégiques à long terme pour la faculté, incluant la diversification des programmes, l’intégration des technologies numériques dans l’enseignement, et la mise en place de laboratoires de recherche de pointe. Il sera chargé de développer des partenariats avec des institutions internationales afin d’échanger des connaissances, d’organiser des séminaires conjoints et de faciliter la mobilité académique des étudiants et du corps professoral. Le Doyen devra également promouvoir la santé publique en collaborant avec les autorités sanitaires locales pour mettre en œuvre des programmes de prévention et de sensibilisation, ainsi que des initiatives de service communautaire visant à améliorer l’accès aux soins dans les zones rurales et défavorisées.

La gestion des ressources humaines constitue une part essentielle du rôle. Le Doyen devra mettre en place des processus de recrutement, de formation et d’évaluation du personnel enseignant et administratif. Il devra veiller à la création d’un environnement de travail inclusif, respectueux de la diversité et favorisant l’équité. La gestion des conflits, la médiation et la résolution de problèmes seront des compétences clés pour maintenir un climat académique sain et productif.

La qualité de l’enseignement sera mesurée à travers des audits internes et externes, des évaluations par les pairs, et des retours d’expérience des étudiants. Le Doyen devra instaurer des mécanismes d’amélioration continue, tels que des revues de cours, des ateliers de pédagogie innovante, et des programmes de mentorat pour les nouveaux enseignants. Il devra également superviser la mise à jour des programmes d’études afin de les aligner sur les avancées scientifiques et les besoins du marché du travail dans le domaine de la santé.

La recherche constitue un pilier fondamental de la mission de la faculté. Le Doyen devra encourager la production de connaissances originales, soutenir les projets de recherche financés par des organismes publics et privés, et faciliter la publication dans des revues à comité de lecture. Il devra également promouvoir la participation des étudiants à des projets de recherche, en les intégrant dans des équipes multidisciplinaires et en les guidant vers la réalisation de thèses de qualité.

La communication et la représentation de la faculté sont des aspects cruciaux du poste. Le Doyen devra interagir avec les autorités académiques, les partenaires industriels, les associations professionnelles et les médias pour promouvoir la réputation de la faculté. Il devra également participer à des conférences, des colloques et des réunions de gouvernance universitaire pour défendre les intérêts de la faculté et contribuer à l’élaboration de politiques éducatives.

Enfin, le Doyen devra veiller à la conformité aux exigences réglementaires, aux normes de certification, et aux critères d’évaluation des établissements d’enseignement supérieur. Il devra assurer la transparence financière, la gestion responsable des ressources, et la mise en œuvre de pratiques de gouvernance éthique et responsable.