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    Gestionnaire prêts
    24/01/2026 par Bank Al-Maghrib
    Salaire non renseigné

    Bank Al-Maghrib, l’une des institutions financières les plus reconnues du Maroc, lance un concours pour le poste de Gestionnaire prêts. Ce rôle clé consiste à superviser l’ensemble du cycle de vie des prêts, de la demande initiale à la clôture, en veillant à la conformité réglementaire et à la qualité du service client.

    Responsabilités principales :

    • Évaluer les dossiers de crédit en appliquant les critères internes et les normes de la Banque Centrale.
    • Analyser la solvabilité des emprunteurs, calculer les ratios financiers et déterminer les limites de crédit.
    • Suivre les remboursements, gérer les retards et mettre en place les procédures de recouvrement.
    • Collaborer avec les équipes commerciales, juridiques et de conformité pour assurer un traitement efficace des dossiers.
    • Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques de prêt.

    Profil recherché :

    • Diplôme universitaire en finance, économie ou gestion.
    • Expérience préalable dans la gestion de prêts ou le crédit bancaire (minimum 2 ans).
    • Excellentes compétences analytiques et de prise de décision.
    • Maîtrise des outils informatiques (Excel, systèmes de gestion de prêts).
    • Bonne connaissance des réglementations bancaires marocaines.

    Conditions de travail :

    • Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
    • Rémunération compétitive selon la grille salariale de la banque.
    • Avantages sociaux : mutuelle, tickets restaurant, participation aux bénéfices.

    Processus de sélection :

    • Convocation pour l’épreuve écrite le 26 janvier 2026.
    • Entretien oral à la suite de l’épreuve écrite.
    • Résultats publiés sur le site officiel de la banque.

    Les candidatures doivent être déposées en ligne via le portail officiel de la banque avant le 26 janvier 2026. Pour plus d’informations, consultez le site de l’administration ou contactez le service des ressources humaines.

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