Crédit du Maroc, filiale du groupe Holmarcom, est une banque universelle et généraliste qui s’adresse à tous les segments de clients. Véritable acteur économique et financier et partenaire durable de l’économie marocaine, la banque est ancrée dans l’histoire du Royaume depuis plus de 90 ans. Sa politique de croissance, son réseau commercial étoffé à travers tout le Royaume du Maroc avec 265 points de vente et la mobilisation de sa force vive (environ 2500 collaborateurs) s’appuient sur un grand pouvoir d’innovation orienté vers la satisfaction de ses clients.

À propos du poste

Process de recrutement augmenté par IA : si votre profil correspond, vous recevrez une invitation pour un entretien avec un Agent IA afin d’accélérer significativement le temps de recrutement et de faire émerger objectivement les meilleurs profils.

Introduction au poste

En tant que partenaire du business, vous êtes garant de la déclinaison de la politique de développement RH et accompagnez les managers métiers et les collaborateurs dans tous les aspects RH.

Votre rôle

• Constituer le point d’entrée RH des collaborateurs.
• Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business.
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources de son portefeuille.
• Piloter les processus de recrutement externe, interne et de gestion de carrière.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes.
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
• Participer à la conduite des projets de Développement RH.
• Piloter le cycle de développement RH (People Review, comité de carrière, plan de succession…)

Vos qualifications

• Bac+5 et plus.
• Vous êtes de formation RH ou Management.
• Minimum 6-10 ans d'expérience.

Compétences techniques

• Connaissance et expertise RH.
• Connaissance transversale des métiers de la banque souhaitable.

Compétences génériques

• Esprit d'équipe et sens du contact.
• Capacité de communication.
• Compétence rédactionnelle.
• Grandes capacités relationnelles.
• Anticipation, prise d'initiative et proactivité.
• Organisation et gestion du temps.
• Capacité d'argumentation et négociation.
• Apport de valeur ajoutée.

Processus de recrutement

• CV pre-screening.
• Jobzyn AI Interview.
• Meeting avec la team CDM.