Le poste d'Inspecteur Général du Département du Développement Durable constitue une fonction clé au sein du ministère de la Transition énergétique et du Développement durable. Le titulaire sera chargé de piloter les initiatives visant à promouvoir la durabilité environnementale, sociale et économique dans le cadre des politiques nationales. Il jouera un rôle central dans la coordination des actions intersectorielles, la mise en œuvre des programmes de développement durable et la supervision des projets d'envergure. Sa mission sera de garantir l'alignement des actions du département avec les objectifs stratégiques du gouvernement et les exigences internationales en matière de protection de l'environnement.

Les responsabilités principales incluent l'élaboration et la mise à jour des plans stratégiques de développement durable, la conduite d'analyses d'impact environnemental, la coordination avec les agences régionales et les partenaires privés, ainsi que la supervision des audits internes et externes. Le titulaire devra également assurer la veille réglementaire, proposer des mesures correctives et suivre la mise en œuvre des décisions prises par les instances dirigeantes.

En matière de gestion de projets, l'Inspecteur Général supervisera la conception, la planification, l'exécution et le contrôle des projets de développement durable. Il devra veiller à la conformité des projets avec les normes environnementales, sociales et de gouvernance, tout en garantissant le respect des budgets et des délais. La capacité à mobiliser des ressources humaines et financières, à négocier avec les parties prenantes et à gérer les risques sera essentielle.

Les compétences techniques requises comprennent une connaissance approfondie des cadres législatifs et réglementaires relatifs à l'environnement, la maîtrise des outils d'analyse d'impact, la capacité à interpréter les données scientifiques et à élaborer des indicateurs de performance. La maîtrise des logiciels de gestion de projets et des systèmes d'information géographique (SIG) est également souhaitée.

Sur le plan comportemental, l'Inspecteur Général doit faire preuve d'un leadership inspirant, d'une grande capacité d'écoute et de communication, d'une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et d'une forte orientation vers les résultats. La capacité à prendre des décisions éclairées, à résoudre des problèmes complexes et à gérer des situations de crise est indispensable.

En termes de formation, le poste requiert un diplôme de niveau Master ou équivalent dans les domaines de l'environnement, de l'ingénierie, de la gestion publique ou de l'économie. Une spécialisation en développement durable ou en gestion de projets environnementaux est un atout majeur.

Concernant l'expérience, le candidat idéal doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une administration publique ou d'une organisation internationale. Une expérience dans la conduite d'audits environnementaux et la coordination de projets transversaux est fortement appréciée.

Les conditions de travail sont caractérisées par un environnement de bureau, avec des déplacements occasionnels vers les sites de projets et les réunions intersectorielles. Le poste offre un cadre de travail stimulant, avec des possibilités de formation continue et de participation à des conférences nationales et internationales sur le développement durable.

Les avantages comprennent un package salarial compétitif, des allocations de déplacement, un accès aux services de santé et de bien-être, ainsi que la possibilité de participer à des programmes de formation professionnelle. Le poste est soumis aux dispositions légales relatives aux emplois publics, garantissant la transparence et l'équité dans le processus de recrutement.

La procédure de candidature se déroule en plusieurs étapes. Les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies des diplômes et des attestations de compétences. Le dossier sera examiné par le comité de sélection, suivi d'un entretien technique et d'une évaluation des compétences comportementales. Les candidats retenus seront informés par le biais du site officiel du ministère, sans lien direct fourni dans cette description.