Fort d’un réseau de distribution moderne de 7 succursales et 7 agents à travers le Maroc, M‑AUTOMOTIV s’engage à offrir une large gamme de solutions accessibles et innovantes à ses clients, où qu’ils se trouvent, tout en respectant les meilleurs standards de qualité. La culture de l’entreprise repose sur la coopération, la confiance, la solidarité et le bien‑être des collaborateurs, favorisant un management de proximité fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions d’innovation et d’organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace.

Poste :

• Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération en fixant les enveloppes salariales, la structure fixe et variable ainsi que les avantages sociaux et en nature.
• Piloter la stratégie globale de paie et rémunération en garantissant la fiabilité des processus de paie et l’alignement des politiques de rémunération avec la stratégie RH et les objectifs de l’entreprise.
• Superviser la préparation et l’édition de la paie en garantissant la conformité des virements et des bulletins.
• Assurer le respect des obligations sociales et fiscales en traitant les déclarations légales et en effectuant le règlement des organismes tels que la CNSS, la CIMR et l’IR.
• Assurer le suivi de la masse salariale et garantir la fiabilité des données RH.
• Renforcer la relation avec les organismes sociaux tels que la CNSS, la CIMR, …
• Mettre à jour et optimiser les grilles salariales et les packages de rémunération en fonction des benchmarks et des tendances du marché, en cohérence avec la stratégie RH.
• Veiller à la conformité juridique et légale en matière de droit du travail et au respect du règlement intérieur.
• Encadrer et accompagner les équipes en fixant les objectifs, en apportant conseil et support.

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Droit social ou équivalent.
• Expérience : 7 ans minimum d’expérience en paie, rémunération ou C&B.
• Compétences requises : Solide maîtrise du droit du travail, des process d’audit et de conformité, rigueur, éthique, sens analytique et confidentialité.
• Traits de personnalité souhaités : Recherche de nouveauté, extraversion, besoin d’objectivité, besoin d’autonomie, implication au travail.

Informations pratiques :

• Localisation : Casablanca et région.
• Type de contrat : CDI.
• Télétravail : Non.
• Poste avec Management : Oui.
• Date de publication : Aujourd’hui.
• Date limite de candidature : 20/04/2026.
• Adresse du siège : 44,44, Avenue Khalid Ibnou Al oualid – Ain Sebaâ 2628 Casablanca.

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la stratégie de rémunération d’une entreprise dynamique du secteur automobile, tout en développant vos compétences en gestion de paie, conformité et leadership d’équipe. Si vous êtes passionné par la rémunération, que vous possédez une solide expérience en droit du travail et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, nous vous invitons à postuler dès maintenant.