Novancy, fondé en 2012, s’est rapidement imposé comme un acteur majeur du recrutement IT et de la transformation digitale au Maroc et dans la région. Le cabinet se distingue par son approche personnalisée, son réseau étendu de professionnels qualifiés et son expertise sectorielle couvrant des domaines tels que la cybersécurité, le cloud computing, l’architecture d’entreprise, l’implémentation SAP, ainsi que la gestion de projets et de programmes. Grâce à une méthodologie rigoureuse, Novancy accompagne ses clients dans la définition de leurs besoins, la sélection de talents, la négociation des contrats et la mise en place de solutions de gestion des ressources humaines.
Les services de Novancy sont structurés autour de plusieurs axes clés. Tout d’abord, le cabinet propose des solutions de staffing et de recrutement exécutif, permettant aux entreprises de trouver rapidement des profils hautement qualifiés pour des postes stratégiques. Les candidats sont évalués sur la base de compétences techniques, d’expérience professionnelle et de culture d’entreprise, garantissant ainsi un alignement optimal avec les attentes du client. En parallèle, Novancy offre des services de consulting en ressources humaines, incluant l’analyse des besoins en compétences, la conception de programmes de formation et le développement de stratégies de rétention des talents.
Pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations à l’international, Novancy propose également des services d’Employer of Record (EoR). Cette solution permet aux organisations de gérer leurs équipes locales sans créer de structure juridique dans chaque pays, tout en assurant la conformité aux réglementations locales en matière de paie, de sécurité sociale et de droit du travail. Grâce à l’EoR, les clients bénéficient d’une gestion administrative simplifiée, d’une réduction des coûts et d’une flexibilité accrue pour répondre aux besoins fluctuants du marché.
Novancy se distingue également par son engagement envers la responsabilité sociale et environnementale. Le cabinet intègre des pratiques ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans ses processus de recrutement, favorisant la diversité, l’inclusion et le développement durable. Les initiatives ESG de Novancy incluent la promotion de l’égalité des chances, la réduction de l’empreinte carbone des opérations et la mise en place de programmes de formation continue pour les employés.
En matière de communication et de visibilité, Novancy maintient une présence active sur les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles. Le cabinet publie régulièrement des articles, des études de marché et des insights sur les tendances du secteur IT, offrant ainsi une valeur ajoutée à ses clients et candidats. Les publications couvrent des sujets tels que l’évolution des compétences numériques, les meilleures pratiques de recrutement, les innovations technologiques et les opportunités de carrière dans le domaine de la transformation digitale.
Pour les candidats, Novancy propose un portail dédié appelé « CV Thèque », où les professionnels peuvent référencer leur profil et recevoir des offres d’emploi correspondant à leurs compétences et aspirations. Le portail offre également des conseils personnalisés, des ateliers de préparation aux entretiens et des ressources pour le développement de carrière. Les candidats bénéficient ainsi d’un accompagnement complet, depuis la création de leur profil jusqu’à l’intégration dans une entreprise.
Enfin, Novancy est reconnu pour son approche collaborative et son réseau étendu de partenaires. Le cabinet collabore avec des entreprises technologiques, des start-ups, des institutions académiques et des organismes de formation pour créer un écosystème de talents dynamique. Cette collaboration permet de garantir un accès à des compétences de pointe, de soutenir l’innovation et de favoriser la croissance économique locale.
