Le Président de l’Université Moulay Ismaïl, Meknès, est le chef de l’institution et le principal représentant légal de l’établissement. Il exerce ses fonctions conformément aux dispositions du Code de l’Enseignement supérieur et aux directives du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de l’innovation. Ses missions principales comprennent :

• Direction stratégique : Élaboration et mise en œuvre de la vision, de la mission et des objectifs de l’université, en alignement avec les politiques nationales et les besoins du territoire.
• Gestion académique : Supervision des programmes d’enseignement, de la qualité pédagogique, de la recherche et de la formation continue. Promotion de l’excellence académique et mise en place de mécanismes d’évaluation et de contrôle de la qualité.
• Gestion financière et administrative : Élaboration du budget, suivi des dépenses, optimisation des ressources, gestion des contrats et des partenariats. Assurer la transparence et la conformité aux règles budgétaires et aux procédures d’achat public.
• Représentation institutionnelle : Représenter l’université auprès des autorités publiques, des partenaires privés, des associations étudiantes et de la communauté scientifique. Participer aux réseaux académiques nationaux et internationaux.
• Développement de la recherche : Encourager la production scientifique, soutenir les projets de recherche, faciliter la collaboration interdisciplinaire et attirer des financements externes.
• Gestion des ressources humaines : Recrutement, formation et évaluation du personnel académique et administratif. Favoriser un climat de travail inclusif et motivant.

Le processus de sélection est rigoureux et se déroule en plusieurs étapes :

1. Appel à candidature : Publication de l’annonce sur le portail officiel et réception des dossiers de candidature avant la date limite fixée au 31 octobre 2025 à 16h30.
2. Évaluation des dossiers : Analyse des qualifications, de l’expérience et des compétences des candidats par un comité de sélection.
3. Entretien et tests : Sélection des finalistes pour des entretiens individuels et, le cas échéant, des tests de compétences spécifiques.
4. Décision : Approbation par le Ministère et publication de l’arrêté d’attribution.

Les candidats retenus devront démontrer une expérience significative en direction universitaire, une vision stratégique claire, une capacité à mobiliser les ressources publiques et privées, ainsi qu’une aptitude à représenter l’université sur la scène nationale et internationale. Le poste est à pourvoir en CDI, avec un package salarial conforme aux barèmes publics, et offre des opportunités de développement professionnel et de contribution à la transformation de l’enseignement supérieur marocain.