Le cabinet d’Expertise Immobilière, implanté dans la ville dynamique de Casablanca, se distingue par son engagement à fournir des services d’expertise immobilière de haute qualité. Fort de plusieurs années d’expérience sur le marché marocain, il accompagne ses clients dans la réalisation de projets immobiliers, de la conception à la réalisation, en passant par l’évaluation et la gestion de patrimoine. La société, bien qu’anonyme, est reconnue pour son professionnalisme et son approche collaborative, favorisant un environnement de travail où chaque collaborateur peut contribuer de manière significative aux projets en cours.
Le poste d’Analyste Immobilier est au cœur de cette structure. Le candidat retenu sera responsable de l’analyse des marchés immobiliers, de la collecte et de l’interprétation des données relatives aux biens immobiliers, ainsi que de la préparation de rapports détaillés destinés aux clients et aux parties prenantes. Il devra également participer à l’évaluation des risques liés aux projets immobiliers, en veillant à la conformité des opérations avec les normes en vigueur. La capacité à synthétiser des informations complexes et à les présenter de manière claire et concise est essentielle pour ce rôle.
Le Technicien Géomètre / Topographe, quant à lui, jouera un rôle crucial dans la réalisation de relevés topographiques précis. Il sera chargé de la collecte de données géométriques sur le terrain, de la réalisation de mesures de distances, d’angles et de niveaux, ainsi que de la création de cartes et de plans topographiques. La maîtrise des instruments de mesure et des logiciels de traitement de données, notamment AutoCAD, est indispensable pour garantir la précision et la fiabilité des relevés. Le technicien devra également collaborer étroitement avec les équipes de conception et de construction pour assurer la cohérence des informations géométriques.
Le poste de Technicien en Génie Civil est destiné à des professionnels capables de soutenir les équipes de conception et de construction dans la réalisation de projets d’infrastructures. Le candidat devra être capable de lire et d’interpréter des plans d’ingénierie, de réaliser des calculs de charge, de participer à la sélection des matériaux et à la mise en œuvre de solutions techniques adaptées. La connaissance des normes de construction marocaines et internationales, ainsi que la capacité à travailler en équipe, sont des atouts majeurs pour ce poste.
En ce qui concerne les qualifications, le cabinet recherche des candidats titulaires d’un diplôme Bac+2 ou Bac+3 en Génie Civil, Topographie, BTP ou équivalent. Les candidats débutants sont les bienvenus, mais ceux disposant d’une expérience pratique dans l’un des domaines mentionnés seront privilégiés. La formation initiale est flexible, permettant aux nouveaux collaborateurs de s’adapter aux exigences spécifiques du poste grâce à un accompagnement personnalisé.
Les compétences requises pour ces postes sont multiples. La maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint, est indispensable pour la préparation de rapports, la gestion de données et la communication interne. La connaissance d’AutoCAD est considérée comme un atout majeur, surtout pour les postes de technicien. En outre, les candidats doivent faire preuve d’un esprit d’équipe, de rigueur et de sérieux, qualités essentielles pour garantir la qualité et la fiabilité des travaux réalisés. La capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les collègues est également valorisée.
Les conditions de travail sont flexibles, avec un environnement de bureau à Casablanca. Le cabinet n’a pas précisé de type de contrat, mais indique que les modalités seront discutées lors de l’entretien. Les candidats peuvent s’attendre à un cadre de travail stimulant, où la créativité et l’innovation sont encouragées. Les horaires de travail sont conformes aux standards du secteur, avec la possibilité de travailler sur des projets variés et de participer à des réunions d’équipe régulières.
Pour les nouveaux arrivants, une période de formation de trois mois est prévue. Cette formation vise à familiariser les collaborateurs avec les outils internes, les procédures de l’entreprise et les spécificités des projets en cours. Elle est conçue pour permettre aux débutants de gagner en compétences et de se préparer à assumer pleinement leurs responsabilités. Les participants à cette formation bénéficieront d’un encadrement rapproché par des professionnels expérimentés, favorisant ainsi un apprentissage efficace et une intégration réussie.
Les avantages offerts par le cabinet ne sont pas détaillés dans l’annonce, mais on peut s’attendre à des conditions compétitives en termes de rémunération et de développement professionnel. Les collaborateurs auront l’opportunité de travailler sur des projets variés, de développer leurs compétences techniques et de contribuer à la croissance de l’entreprise. La culture d’entreprise valorise la collaboration, l’innovation et le respect des normes professionnelles.
Le processus de candidature est simple et direct. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en envoyant leur CV et une lettre de motivation détaillant leur expérience et leurs compétences. L’annonce ne fournit pas d’adresse e‑mail ou de lien de candidature, mais indique que les candidatures seront examinées par le cabinet. Les candidats doivent donc préparer un dossier complet, incluant un CV à jour, une lettre de motivation et tout document attestant de leurs qualifications. Le cabinet se réserve le droit de contacter les candidats sélectionnés pour un entretien afin de discuter plus en détail de leurs compétences et de leur adéquation avec les postes proposés.
