Novancy One, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les systèmes d’information et la transformation digitale, recherche un Chargé de recrutement et de sourcing IT confirmé H/F pour son équipe à Casablanca. Le poste est en CDI et implique une forte implication dans la stratégie de recherche et de sourcing, la qualification avancée des candidats, la gestion de la base de talents et la participation à des projets internes et à des chantiers d’engagement social.

Missions clés :

• Stratégie de recherche et de sourcing (10%) : proposer des supports de sourcing adaptés, diffuser l’offre sur divers canaux, rechercher les profils dans les CVthèques, identifier les entreprises cibles.
• Approche des candidats et pré-qualification avancées (70%) : analyser les candidatures, contacter les candidats, valider leur intérêt, réaliser des entretiens (téléphonique, visio, face‑to‑face), évaluer les compétences, élaborer un dossier de candidature, assurer le suivi des entretiens clients, contrôler les références, suivre les candidatures et engagements.
• Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10%) : veille active, mise à jour et enrichissement de la base des talents référencés.
• Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10%) : proposer et porter des projets de développement interne (marque employeur, knowledge base, relation écoles), participer aux chantiers associatifs, séances de partage avec étudiants, ateliers RH pour jeunes diplômés.

Profil recherché :

• Formation supérieure, idéalement commerce, gestion ou RH.
• Expérience probante dans le BPO ou le recrutement, stages ou première expérience.
• Connaissance des métiers et profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs) et technologies IT (front‑end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA).
• Expérience dans une société de services ou de support informatique, offshore ou nearshore.
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.

Évolution : À moyen terme, le poste est évolutif vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead.

Le candidat idéal est bilingue français/anglais, possède une solide expérience en recrutement IT, maîtrise les outils de sourcing et possède une approche structurée de la qualification des candidats. Il est capable de travailler en équipe, de gérer plusieurs projets simultanément et de contribuer à la croissance de l’entreprise.