Vous êtes invité à rejoindre CGM, un acteur clé du secteur des centres d’appel à Casablanca-Mohammedia, pour occuper le poste de Recruteur Talent Acquisition Specialist. Votre mission principale sera de constituer et faire évoluer le vivier de talents commerciaux du Centre Maroc, en ciblant les profils les plus performants dans les domaines de la vente, du closing et du sales management. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins en talents jusqu’à l’intégration définitive des nouveaux collaborateurs.

Les responsabilités clés incluent :

• Identification et attraction : Utiliser des techniques de sourcing avancées, notamment LinkedIn Recruiter, bases de données internes, réseaux professionnels et événements de recrutement pour identifier des candidats potentiels.
• Gestion du processus de recrutement : Conduire des entretiens structurés, organiser des tests pratiques de vente et de closing, et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Campagnes ciblées : Mettre en place des campagnes de recrutement ciblées sur les plateformes internes et externes, en adaptant les messages aux spécificités du marché marocain du recrutement commercial.
• Chasse de talents : Développer une approche proactive de chasse de talents, en identifiant les candidats passifs et en les engageant via des stratégies de communication personnalisées.
• Traçabilité et reporting : Assurer la traçabilité des candidatures via le CRM et le système ATS, et produire des rapports d’activité réguliers pour les managers commerciaux et la direction.
• Évaluation et sélection : Utiliser des tests de vente, des simulations de closing et des évaluations psychométriques pour mesurer la capacité des candidats à atteindre les objectifs de vente.
• Onboarding et intégration : Coordonner les programmes d’onboarding, organiser des sessions de formation sur les outils Google Workspace, Notion et les processus internes, et assurer un suivi post‑intégration pour garantir la montée en compétences rapide des nouveaux talents.
• Collaboration inter‑services : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, formation, et les managers commerciaux pour aligner les besoins en talents avec les objectifs de l’entreprise.

Vous devrez également :

• Maintenir une base de données à jour des candidats, en assurant la conformité avec les normes de protection des données.
• Participer à l’élaboration de stratégies de rétention des talents, en identifiant les leviers d’engagement et de motivation.
• Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement, en analysant les indicateurs de performance (KPIs) tels que le temps de recrutement, le taux de conversion et la satisfaction des managers.
• Assurer la communication fluide entre les parties prenantes internes et externes, en fournissant des mises à jour régulières sur l’état des candidatures.

Profil recherché :

• Expérience de 5 à 10 ans dans le recrutement commercial ou la talent acquisition, avec une connaissance approfondie du marché marocain du recrutement commercial.
• Maîtrise du français courant, avec une excellente capacité de communication écrite et orale.
• Compétences techniques : sourcing, évaluation, LinkedIn Recruiter, entretiens structurés, tests pratiques, outils ATS, CRM, Google Workspace, Notion.
• Formation : Bac+2 à Bac+5 et plus, avec une préférence pour les profils ayant une expérience en RH ou en management.
• Capacité à travailler dans un environnement hybride (HB), en conciliant télétravail et présence au bureau.

Vous bénéficierez d’un CDI, d’une rémunération compétitive (15 000 à 20 000 DH), d’un package de formation continue en vente et closing, ainsi que d’un environnement de travail stimulant et flexible. Si vous êtes motivé, autonome et passionné par la construction de viviers de talents performants, nous vous invitons à postuler dès maintenant.