Le poste de chef de service au sein du Département de la Formation professionnelle du Ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences constitue une opportunité unique de contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques de formation et d’inclusion. En tant que responsable d’une équipe pluridisciplinaire, le candidat retenu jouera un rôle central dans la conception, la coordination et le suivi des programmes de formation destinés aux publics cibles, notamment les jeunes, les demandeurs d’emploi, les entrepreneurs et les travailleurs handicapés. Le poste exige une vision stratégique, une capacité d’analyse et une aptitude à mobiliser les ressources humaines et financières pour atteindre les objectifs fixés par le ministère.
Les principales responsabilités du chef de service comprennent la définition des orientations stratégiques en matière de formation, la rédaction et la mise à jour des plans d’action, ainsi que la coordination des activités des différents pôles du département. Il doit veiller à la conformité des programmes avec les normes nationales et internationales, assurer la qualité des contenus pédagogiques et superviser la formation des formateurs. En outre, il est chargé de la gestion budgétaire, de la préparation des rapports d’activité, de la veille réglementaire et de la représentation du ministère lors des réunions avec les partenaires publics et privés.
Au quotidien, le chef de service doit organiser des réunions de coordination, analyser les indicateurs de performance, identifier les besoins de formation émergents et proposer des solutions adaptées. Il doit également assurer la gestion des dossiers administratifs, la validation des contrats de formation, la négociation avec les prestataires externes et la supervision des évaluations de satisfaction des participants. La capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter des délais serrés et à mobiliser les équipes autour d’objectifs communs est indispensable pour garantir la réussite des programmes.
Les compétences clés requises pour ce poste sont la maîtrise des outils de gestion de projet, la connaissance approfondie des politiques publiques de formation, la capacité à élaborer des contenus pédagogiques innovants et à évaluer leur impact. Le candidat doit posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale, être à l’aise avec les technologies numériques, et savoir travailler en collaboration avec des acteurs variés tels que les organismes de formation, les entreprises et les associations. La rigueur, l’esprit d’initiative et la capacité à prendre des décisions éclairées sont également des atouts majeurs.
Le poste requiert un diplôme de niveau Master ou équivalent dans les domaines de la gestion publique, de l’éducation, de la formation professionnelle ou d’un domaine connexe. Une certification en gestion de projet ou en pédagogie est un plus. Le candidat doit démontrer une connaissance approfondie des cadres réglementaires et des mécanismes de financement des programmes de formation. La maîtrise du français à l’écrit et à l’oral est indispensable, tandis qu’une bonne connaissance de l’anglais constitue un avantage.
Une expérience professionnelle d’au moins cinq à sept ans dans la gestion de programmes de formation, idéalement au sein d’une administration publique ou d’une organisation à but non lucratif, est exigée. Le candidat doit avoir dirigé des équipes, géré des budgets conséquents et piloté des projets transversaux. Une expérience dans la mise en œuvre de politiques d’inclusion sociale ou de formation pour les publics vulnérables sera particulièrement appréciée.
Les compétences comportementales attendues incluent la capacité à fédérer les équipes, à motiver les collaborateurs, à résoudre les conflits, à négocier avec les partenaires et à gérer les situations d’urgence. Le chef de service doit également faire preuve d’une grande adaptabilité, d’une curiosité intellectuelle et d’une volonté permanente d’apprendre et de se former aux nouvelles pratiques pédagogiques et aux évolutions réglementaires.
Le poste est basé au siège du ministère, à Rabat, avec un environnement de travail stimulant et des horaires de bureau standard. Le chef de service bénéficiera d’un cadre de travail sécurisé, d’un accès aux ressources institutionnelles et d’une culture d’innovation. La mobilité interne est encouragée, et le poste offre des possibilités de développement professionnel et de participation à des projets nationaux et internationaux.
Les avantages associés à ce poste comprennent un salaire compétitif, des primes de performance, une couverture santé complète, des allocations de transport et de formation continue. Le candidat bénéficiera également d’un régime de retraite conforme aux dispositions légales, d’un accès à des programmes de mentorat et d’une reconnaissance officielle au sein de la fonction publique.
Les candidatures doivent être soumises avant le 20 février 2026 à 16h30 via le portail officiel du ministère. Le dossier de candidature doit comporter un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies des diplômes et attestations de formation, ainsi que les références professionnelles. Les dossiers incomplets ne seront pas retenus. Les candidats retenus seront convoqués pour un entretien oral, suivi d’une évaluation des compétences techniques et comportementales.
