Le Ministère de la Transition numérique de la Réforme de l’Administration, acteur majeur de la modernisation des services publics, invite les professionnels expérimentés à rejoindre son équipe. L’appel à candidature porte sur deux niveaux de responsabilité : trois postes de chef de division et quarante‑huit postes de chef de service. Les fonctions exigent une expertise avérée en gestion de projets numériques, une connaissance approfondie des cadres réglementaires de l’administration publique et une aptitude à coordonner des équipes pluridisciplinaires.

Les candidats retenus auront la responsabilité de concevoir, mettre en œuvre et suivre des initiatives de transformation digitale visant à améliorer l’efficacité, la transparence et la qualité des services offerts aux citoyens. Ils devront également assurer la conformité aux normes de sécurité informatique, veiller à la protection des données personnelles et promouvoir l’inclusion numérique.

Les profils recherchés doivent posséder un diplôme de niveau master ou équivalent, idéalement en administration publique, gestion de projets, informatique ou domaines connexes. Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un poste de responsabilité similaire, de préférence au sein d’une administration publique ou d’une organisation internationale, est fortement souhaitée. La maîtrise du français et de l’arabe est indispensable, tandis que la connaissance de l’anglais constitue un atout.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet, comprenant un CV détaillé, une lettre de motivation et les pièces justificatives, via le portail officiel du ministère. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 septembre 2025, à 16h30. Les dossiers incomplets ou soumis après cette date ne seront pas pris en compte. Le processus de sélection comprendra un examen des dossiers, une évaluation des compétences et un entretien oral. Les résultats seront publiés sur le site du ministère.

Cette opportunité offre un environnement de travail stimulant, la possibilité de contribuer à la transformation numérique de l’administration et un cadre de travail conforme aux principes de la fonction publique. Les candidats retenus bénéficieront d’un package salarial compétitif, d’avantages sociaux et d’un plan de développement professionnel continu.