Le Ministère de l’intérieur, dans la province de Médiouna, lance un appel à candidature pour deux postes de responsabilité, à savoir un chef de division et un chef de service. Ces postes sont essentiels pour soutenir les missions stratégiques du ministère, notamment la gestion des ressources humaines, la coordination des projets d’infrastructure, la supervision des opérations de sécurité intérieure et la mise en œuvre des politiques publiques locales.

Responsabilités principales :

• Planifier, organiser et superviser les activités quotidiennes de la division ou du service.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés par le ministère.
• Coordonner les équipes, répartir les tâches, assurer le suivi des performances et fournir un feedback constructif.
• Garantir la conformité aux normes légales, aux procédures internes et aux bonnes pratiques de gestion.
• Évaluer les besoins en ressources humaines, matérielles et financières, et proposer des budgets adaptés.
• Collaborer avec d’autres départements pour assurer la cohérence des projets et des initiatives.
• Représenter le ministère lors de réunions, de conférences et d’événements publics.
• Élaborer des rapports réguliers sur les progrès, les résultats et les défis rencontrés.

Profil recherché :

• Expérience avérée dans un poste de responsabilité similaire, idéalement dans le secteur public.
• Excellentes compétences en gestion de projet, en leadership et en communication.
• Capacité à analyser des données complexes et à prendre des décisions éclairées.
• Bonne connaissance des réglementations et des procédures administratives.
• Orientation vers les résultats, sens de l’initiative et capacité à travailler sous pression.
• Maîtrise du français écrit et oral, ainsi que de l’anglais technique (niveau intermédiaire).

Conditions de travail :

• Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée).
• Lieu de travail : Province de Médiouna, Maroc.
• Horaires : Présentiel, avec possibilité de télétravail partiel selon les besoins.
• Rémunération : À déterminer en fonction de l’expérience et des compétences.

Processus de sélection :

• Phase 1 : Analyse des candidatures reçues avant le 31 octobre 2025 à 16h30.
• Phase 2 : Sélection des candidats retenus pour un entretien oral.
• Phase 3 : Convocation des candidats sélectionnés à l’entretien, qui se déroulera dans les locaux du ministère.
• Phase 4 : Décision finale communiquée aux candidats retenus.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le portail officiel du ministère avant la date limite. Le dossier de candidature doit inclure un CV détaillé, une lettre de motivation, ainsi que les diplômes et certificats pertinents. Les candidatures seront examinées avec la plus grande confidentialité et dans le respect des principes d’équité et de transparence.

Le Ministère de l’intérieur s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans distinction de genre, d’origine, de religion ou de statut social.

Pour toute question relative à l’appel à candidature, les candidats peuvent contacter le service des ressources humaines du ministère via le portail officiel ou par téléphone. Le ministère remercie d’avance les candidats pour leur intérêt et leur engagement envers le service public.