Le poste de Chargé de Formation consiste à analyser les besoins en formation des différents départements et collaborateurs, à concevoir des programmes adaptés en lien avec la stratégie de l’entreprise, et à organiser les sessions de formation. Il/elle planifie les formations, sélectionne les prestataires, coordonne les interventions et gère les budgets et déclarations obligatoires. La communication est essentielle pour promouvoir les dispositifs de formation auprès des salariés et des managers. Le candidat idéal possède une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Formation professionnelle, une expérience d’au moins cinq ans dans un poste similaire, une maîtrise des outils digitaux de formation (plateforme e-learning) et une excellente connaissance des dispositifs légaux et réglementaires liés à la formation professionnelle. Il/elle doit également faire preuve d’excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et pédagogiques, ainsi que de rigueur, d’autonomie et de sens de la confidentialité.