PwC est l’un des leaders mondiaux en matière de services professionnels, d’audit, de conseil et de fiscalité. Avec plus de 360 000 collaborateurs répartis dans 151 pays, l’entreprise s’engage à fournir des solutions innovantes qui répondent aux enjeux sociétaux, environnementaux et technologiques de ses clients. Au Maroc, PwC se déploie à travers trois entités juridiques, dont PwC au Maroc (CFC) et PwC Services à Casa Nearshore, un centre d’accélération dédié aux services de conseil et d’audit en mode nearshore.
Le centre d’accélération Maroc, situé à Casablanca, est un hub de proximité qui permet à PwC de proposer des services de haute qualité à ses clients internationaux tout en bénéficiant d’une main-d’œuvre qualifiée et d’une proximité culturelle. Ce modèle nearshore favorise la collaboration entre les équipes locales et les équipes globales, créant un environnement de travail dynamique et interculturel.
Dans ce contexte, le poste de Responsable HC Services – Paie et Administration du Personnel est au cœur de la fonction RH. Vous serez chargé de piloter l’ensemble du processus de paie mensuelle, de garantir la conformité légale et de gérer les dossiers administratifs du personnel. Vous superviserez la collecte des variables, le calcul des salaires, l’émission des bulletins, les virements et les déclarations sociales, tout en assurant le reporting social et la mise en place d’indicateurs RH.
Au quotidien, vous coordonnerez la collecte des données de paie auprès des managers, vous validerez les éléments variables, vous calculerez les salaires en conformité avec la législation sociale marocaine, vous émettrez les bulletins de paie, vous gérerez les virements bancaires et les déclarations sociales auprès des organismes tels que la CNSS, le CIMR et les mutuelles. Vous serez également responsable du reporting social, de la mise en place d’indicateurs RH et de la production de tableaux de bord RH pour soutenir la prise de décision stratégique.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social, ainsi qu’une expérience de 6 à 9 ans dans un environnement structuré. Vous devez maîtriser la législation sociale marocaine, être à l’aise avec la gestion de paie mensuelle, la gestion administrative du personnel, le reporting RH, et avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout supplémentaire qui vous permettra de collaborer efficacement avec les équipes internationales.
Les compétences clés attendues comprennent la connaissance approfondie de la législation sociale marocaine, la maîtrise des processus de paie, la gestion administrative du personnel, la capacité à produire des rapports RH fiables, ainsi qu’une forte orientation vers la conformité et la qualité. Vous devrez également démontrer une excellente communication, une capacité à travailler en équipe et une aptitude à gérer les relations avec les organismes sociaux tels que la CNSS, le CIMR et les mutuelles.
En rejoignant PwC, vous bénéficierez d’un environnement stimulant, dynamique et en pleine croissance. Vous aurez accès à des programmes de formation continue, à des certifications reconnues, à des opportunités de développement professionnel et à un réseau mondial de collaborateurs. Les avantages incluent un package salarial compétitif, des programmes de bien‑être, des possibilités de télétravail partiel, ainsi que des initiatives ESG qui renforcent la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise.
PwC valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation. Vous ferez partie d’une culture d’entreprise qui encourage la collaboration, l’esprit d’équipe, la prise d’initiative et la recherche de solutions créatives pour répondre aux besoins de ses clients. Les valeurs ESG (Environnement, Social, Gouvernance) sont au cœur de la stratégie de PwC, et vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets qui ont un impact positif sur la société.
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature via la plateforme Jobzyn en indiquant votre CV, votre lettre de motivation et vos références. Nous encourageons les candidats à mettre en avant leurs réalisations en matière de gestion de paie, de conformité et de reporting RH. Les candidatures seront examinées par un comité de sélection qui évaluera votre expérience, vos compétences et votre adéquation avec la culture PwC.
Nous sommes impatients de découvrir votre profil et de vous accompagner dans votre parcours professionnel au sein de PwC, où chaque jour est une occasion de grandir, d’apprendre et de contribuer à des projets d’envergure internationale.
