La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est un acteur majeur du secteur automobile au Maroc, fondée en 1929. En tant qu’importateur exclusif des marques Volkswagen, Škoda, Seat, Audi, Porsche, Bentley et Cupra, la société s’est imposée comme un pilier incontournable de la vente et du service après‑vente. Le poste de Responsable Logistique Sénior est au cœur de cette structure, chargé de piloter l’ensemble des opérations logistiques, de la réception des véhicules à la distribution des pièces détachées, en passant par la gestion des stocks et la coordination avec les équipes de vente et de service après‑vente.

Les missions principales comprennent :

• La supervision de la chaîne d’approvisionnement, de la réception à la livraison, en assurant la conformité, la qualité et la ponctualité.
• L’optimisation des flux logistiques, la réduction des coûts et l’amélioration continue des processus.
• La mise en place et le suivi des indicateurs de performance (KPIs) liés à la disponibilité des pièces, aux délais de livraison et à la satisfaction client.
• La coordination avec les fournisseurs, les transporteurs et les partenaires internes pour garantir une logistique fluide.
• Le pilotage de projets de digitalisation, tels que l’intégration de systèmes ERP, la traçabilité des pièces et l’automatisation des processus.

Le candidat idéal doit posséder :

• Un diplôme d’ingénieur Bac+5 en logistique, supply chain, transport ou génie industriel.
• Une expérience probante de 6 à 9 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’automobile ou l’industrie.
• Une excellente maîtrise des outils informatiques logistiques (ERP, WMS, TMS).
• Un esprit d’analyse, de rigueur et une capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Un sens aigu de l’organisation, de la gestion des priorités et du travail transversal.
• Un bon relationnel et la capacité à travailler en transversal avec différents services.

Le poste est en CDI (Contrat à Durée Indéterminée), travail présentiel (OS) à Casablanca. Le package salarial comprend un bonus de 90 % du salaire de base, une assurance maladie à 90 %, CIMR, Prime Aid El Kbir, ainsi que des conventions avec des organismes bancaires et des salles de sport. Le processus de recrutement se déroule en trois étapes : entretien RH, entretien métier avec le Chef de Département Logistique, puis entretien DG.

Cette opportunité est idéale pour un professionnel passionné par la logistique, la supply chain et l’automobile, désireux de contribuer à la croissance d’une entreprise de référence tout en évoluant dans un environnement stimulant et innovant.