INNOFLEX, fondée en 2015, est un acteur majeur dans la production de mousses polyuréthanes et de literie haut de gamme. L’entreprise se distingue par son innovation, sa flexibilité industrielle et son engagement envers la durabilité. Dans le cadre de son expansion, INNOFLEX lance une nouvelle ligne de business dédiée à la vente directe sans intermédiaires, visant à conquérir le marché marocain à travers un réseau de terrain robuste.
Mission principale : Construire et piloter un réseau de commerciaux motos, de la création à la mise en service, en assurant la croissance du chiffre d’affaires et de la marge.
Responsabilités clés :
- Monter et piloter un réseau de commerciaux motos.
- Recruter, former et exécuter rapidement les équipes.
- Déployer des tournées capillaires (quartiers, ruelles, circuits informels).
- Gérer les commandes et les relations clients via WhatsApp Business.
- Suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer la culture KPI au sein de l’équipe.
- Atteindre les objectifs de vente fixés pour les 90 premiers jours, avec prime sur performance.
Profil recherché :
- Expérience réelle en terrain dur : moto, dernier kilomètre, micro-distribution.
- Connaissance fine des quartiers, ruelles et circuits informels.
- Leadership d’exécution, discipline et culture KPI.
- Mentalité « doer » (faire, pas parler).
- Capacité à recruter, former et exécuter rapidement.
Conditions :
- Type de contrat : CDI.
- Lieu : Casablanca.
- Mode de travail : Hybride (HB).
- Rémunération : fixe + variable mensuel, prime sur objectifs 90 jours.
Compétences techniques et comportementales :
- Terrain dur (expérience terrain exigeante).
- Micro-distribution (capacité à gérer la distribution locale).
- Connaissance des quartiers (maîtrise des dynamiques locales).
- Leadership (capacité à guider et motiver les équipes).
- Culture KPI (orientation résultats et indicateurs de performance).
Cette offre s’adresse aux professionnels du secteur de la vente directe, de la gestion de réseau et des opérations de terrain, avec une forte orientation client et une capacité à travailler de façon autonome sur le terrain. Les candidats doivent être capables de s’adapter à un environnement hybride, combinant présence sur le terrain et coordination à distance.
